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2023-2024全球领导力展望

CEO特刊

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2023-2024全球领导力展望｜CEO特刊

关于「2023-2024全球领导力展望｜CEO特刊」

DDI「全球领导力展望」调研始于1999年，是领导力领域持续时间最久的系列调研之一，旨在助力企

业、HR专业人士以及领导者，了解和探索当前及未来领导力领域的最佳实践。本次调研是「全球领导

力展望」调研的第10届，整合了来自全球1,556家企业的13,695名领导者（其中包含529位CEO）和

1,827名HR专业人士的数据，覆盖50多个国家和24个主要行业。

为准确反映当下全球企业所面临的商业环境及挑战，DDI针对全球529位CEO的调研数据进行深入分

析，带来「2023-2024全球领导力展望｜CEO特刊」，结合高管视角和HR视角分析企业当下及未来所

面临的挑战，并给出行动建议。完整的受调研领导者人员统计细目如下图所示。

领导者统计数据（全球）

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529位CEO

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2023-2024全球领导力展望｜CEO特刊

前言

被「孤立」的CEO让企业岌岌可危

对于一家企业的CEO而言，迈向成功途中最大的风险，是与其他领导者和员工队伍

脱节。当CEO将目光仅仅聚焦在高层，就非常容易让自己陷入狭隘的陷阱，进而组

织也就越发缺乏直面未来关键挑战的能力。

作为「全球领导力展望」调研报告系列的特刊，我们通过对来自全球十多个行业的

529位CEO和1,827位HR专业人士（参与调研企业的平均规模达16,000人）的调研

数据进行分析，研究了组织各层级领导力对CEO落地战略和成功领导组织的能力有

何影响。

调研数据明确显示，CEO的成功与企业是否积极实施人才战略息息相关。伴随业务

战略的变化与挑战日益加剧，人力资源部门必须助力各层级领导者做好准备，应对

即将到来变革与挑战。

通过对调研数据的分析，我们发现CEO非常仰赖企业基层领导者的力量，来应对几

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乎所有的业务挑战。与此同时，我们也看到，为中层领导者提供支持的组织，与那

些想当然认为中层领导者自身足以掌控领导力的组织，在组织的稳定性上也