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技术迭代,万物新生
⸺挑战中求增长
2024瀚纳仕亚洲薪酬指南
前|主要趋势|区域市场观察|细分行业领域|关于我们
论不确定性有大,对和发展划是制胜关
在经济增长预期低迷的形况下,招聘领域的领导者需有当前职位在未来3至5年内所需的人工智能相关技能”,
要为应对未来变化与挑战做好准备。随着企业和消费者越因此,企业提供培训和展或将成为缓解人才短缺和提高
来越认可人工智能(AI)等技术的颠覆性作用,技能短缺留任率的途径。
问题将日益严峻。对于企业人力资源人员来说,亚洲有
76%的受访者,支持使用AI工具助完成一些工作任务;如果说希望这份薪酬指南能为各位职场人士带来
另一方面,市场普遍看法是这类技术的引入会导致“数据示的,那就是企业领导者要不断与员工围上议题
偏见“,企业必须潜在险,解决这些问题还有进行开放对;而员工则需要“内功”,考如在
更长的路要走。变时期,不断提升自身价值。每一个未来都需要面对新
的挑战,合作是生存的关键。雇主和员工都需要保持开放
身处变时期,员工的优先事项在过去一年中也发生了明的心态,于适应变化,共赢未来职场挑战。
显的转变。尽管面对较大的经济压力,“职业发展机会”
和“寻求具有挑战性的工作”已超过“薪资待遇”成为离
MarcBurrage
职的主要驱动因素。此外,员工还降低了薪酬预期,更多
瀚纳仕亚洲行总
人预计2024年的加薪幅度较小。
虽然不确定性似乎不可避免,但重要的是要认识到,员工
不仅希望为企业的作出贡献的同时,也在追求个人成
长。他们一在适应着外部环境充着不确定性,一仍
期望在挑战中寻找发展机会。因此,企业需要明确所面临
的挑战,整个团队才能一做好准备,。
随着企业不断适应技术进步,技能提升的重要性不言而,
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