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2024《员工风险报告》
中国报告摘要
投资于员工,为业务带来保障
关于本调研
员工是企业最重要的资产,但如果管理不当,他们也会给企业带来巨大的风险。员工风险是由您的员工队伍以及管理、培养和激励他们的方式所产生的业务风险。
调研内容
该报告调研了企业面临的主要员工风险,
以及风险管理和人力资源专业人士如何
通过协作来管理和缓解这些风险。
调研对象
4,575
名受访者受访者代表了广
泛的行业以及不
2,283同规模的雇主。中国
名人力资源专业人士310名受访者
155名人力资源专业人士
2,292
名风险管理专业人士155名风险管理专业人士
调研地区
位于亚洲、欧洲、拉丁美洲、中东和非洲、北美、太平
洋和英国的26个国家。
调研时间
2023年10月-11月
10大员工风险(按风险评分排名)
我们归纳了25项主要员工风险,并将它们划分为五大类别。人力资源和风险管理人员评估了其组织发生这些风
险的可能性和影响程度。
中国
全球亚洲中国人力资源风险管理
医疗和福利成本医疗和福利成本
1不断增加不断增加技术技能短缺1技术技能短缺人才策略缺乏竞争力
高管和其他员工
2劳动力短缺的薪酬差距人才策略缺乏竞争力2人才策略缺乏竞争力技术技能短缺
高管和其他员工数据和知识产权数据和知识产权
3的薪酬差距人才策略缺乏竞争力使用不当3劳动力短缺使用不当
4技术技能短缺技术技能短缺心理健康恶化4流行病心理健康恶化
人力资源未参与业数据和知识产权高管和其他员工
5法规和审查变化劳动力短缺务决策5使用不当的薪酬差距
人力资源未参与
6人才策略缺乏竞争力心理健康恶化劳动力短缺6领导不力业务决策
人力资源未参与
7领导不力员工敬业度不佳领导不力7业务决策
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