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薪酬管理制度

一、目的：

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工晋

升的职业发展通道，建立一套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司

现状，特制订本制度。

二、范围：

适用于公司正式聘用员工和试用期员工,特殊岗位另行制定的除外。

三、原则：

1、本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩

考核的结果相结合，以体现公平、公正原则。

2、薪酬指员工因被雇佣而获得的直接和间接的报酬。为简便起见，

本薪酬管理制度中薪酬与工资同义，统一称为工资，

四、薪酬结构：

1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分，用于保障员工

基本生活，较之工资的其他组成部分具有相对稳定性。

2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、所需知识技能、劳动强度、劳

动条件等为依据确定的工资。

3、工龄工资：公司根据员工为公司服务年限的长短给予的津贴。（员

工无论基于何种理由离开公司后又回来工作的，工龄从新入职起计

算）

4、绩效工资：绩效工资是指员工完成岗位责任及工作，公司对该岗

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位所达成的业绩而予以支付的薪酬部分。绩效工资的结算及支付方式

详见《绩效考核管理规定》。

5、各类补贴：是对员工的工作经验、劳动贡献等等的积累所给予的

补偿。公司可根据实际情况对各类补贴项目及享受标准进行调整。

6、个人相关扣款：扣款包括各种福利和个人必须承担的部分、个人

所得税及因员工违反公司相关规章制度而被处罚的罚款。

7、销售提成：公司相关销售人员享受销售提成，按公司销售提成相

关管理规定执行。

8、奖金：奖金是公司为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的

一种奖励。公司可根据实际情况对奖金及享受标准进行调整。

工资＝基本工资+岗位工资+工龄工资+各类补贴+绩效工资-个人相关

扣款+销售提成+奖金

五、试用期薪酬：

凡公司新进人员在试用期内薪资标准按核定岗位等级薪资标准的80%

执行，具体可由行政人事部按具体情况确定，试用考核合格后予以升

到核定岗位标准工资。

六、薪酬调整：

1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、

行业及地区竞争状况以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬

水平调整和薪酬结构调整，调整幅度由总经理根据经营状况决定。

2、个别调整：主要指薪酬级别的调整，分为定期调整与不定期调整。

1）薪酬级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工

2。

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岗位工资进行的调整。

2）薪酬级别不定期调整：指由于职务变动等原因对员工薪酬进行的

调整。

3、各岗位员工薪酬调整由总经理和董事长审批，审批通过的调整方

案和各项薪酬发放方案由行政人事部执行。

七、薪酬的支付：

公司将按国家规定的当年月平均上班天数计算工资。当月工资应在

第三月1号-10号前日发放，遇到休息日及国家法定假日，提前至休

息日的前一个工作日发放。

八、附则：

1、本制度由行政人事部负责编制并解释。

2、公司执行国家规定发放的工资标准应不低于国家规定标准，并随

国家政策性调整而相应调整。

3、本制度未尽事宜，可经公司高层人员协定后补充，相关补充条例

同具效力。

4、本制度由总经理、董事长批准后发布执行。

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