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劳务派遣公司管理制度

劳务派遣公司管理制度

一、总则

1.1本制度适用于本公司所有劳务派遣业务。

1.2劳务派遣公司应遵守国家法律法规及劳动合同法等有关规

定，保障劳动者的合法权益，提高服务质量和安全生产管理水平。

1.3公司应加强对各类劳务派遣人员的管理，确保员工资料的

真实可靠、合规审核和合法就业等所有环节的严密把控。

二、劳务派遣业务管理

2.1人员招募

2.1.1具体操作流程：公司应就招聘岗位发布任职要求，吸引

合格人才报名。对报名人员进行简历筛选、面试、体检等选拔环节，

确定合格的派遣员工。

2.1.2合规要求：公司应符合政府颁布的《人力资源服务业务

许可证》等管理规定，确保员工从招聘到录用的全程符合国家法律

法规要求。

2.1.3记录管理：公司应建立员工档案，并妥善保管员工个人

信息和各项证明文件。

2.2劳动合同签订

2.2.1合同签订程序：公司应按照合同法的规定，与员工签订

书面劳动合同，注明工作对象、工作地点、工作内容、薪酬待遇以

及劳动合同期限等。

2.2.2合同变更、续签：公司应在劳动合同期限到期前一个月

与员工协商续签或终止合同，并及时变更薪酬待遇、工作岗位等相

关事宜。

2.2.3合法合规：公司应严格遵守国家法律法规和劳动合同法

等规定，不得采取非法手段限制或扣留员工证件等行为。

2.3工资福利管理

2.3.1工资结算：公司应按照国家规定及与员工签订的劳动合

同中约定的工资标准、计算规则和发放时间，按时、足额地支付工

资。

2.3.2福利待遇：公司应按照国家劳动保障相关规定，为员工

提供合理的各类福利待遇，如社会保险等。

2.3.3绩效考核：公司应建立合理的绩效考核制度，激励员工

积极性，提高服务质量。

2.4安全生产管理

2.4.1现场安全管理：公司应加强对派遣员工的安全监管，确

保员工履行安全职责、遵守安全规定。

2.4.2安全防范措施：公司应采取必要的技术和管理措施，确

保员工的人身安全和财产安全。

2.4.3应急预案：公司应建立科学合理的应急预案，保障员工

在意外事故发生时及时得到救援和治疗。

三、违规处罚

3.1违规行为：违反劳动合同法、规章制度或各种劳动保障法

律法规的行为，包括但不限于违反安全规定、违规操作、违反劳动

约定等。

3.2处罚原则：公司应依据劳动合同法及本公司相关规定，对

员工的违规行为进行处理，包括警告、罚款、断开与员工的劳动关

系等。

3.3违规处理程序：公司应在与员工协商后，召开纪律处分会

议，向员工说明处分理由，并让员工签署意见书和纪律处分决定书。

四、附则

4.1本制度自颁布之日起生效。

4.2本制度解释权属于本公司。

4.3本制度所述法律名词及注释如下：

-《劳动合同法》：国务院颁布的用于规范劳动合同关系的重

要法律。

-《人力资源服务业务许可证规定》：人力资源和社会保障部

颁布的规定，用于管理和监督人力资源服务业务。

总结：本制度明确了劳务派遣公司在各方面的管理要求，包括

人员招募、劳动合同签订、工资福利管理和安全生产管理等方面。

同时，也列明了公司对违规行为的处罚原则及程序。在执行过程中，

还需严格遵守国家法律法规及企业内部规章制度，保障员工合法权

益，提高服务质量和安全生产管理水平。