深圳市2010年劳动合同4篇.docxVIP

深圳市2010年劳动合同4篇

篇1

深圳市2010年劳动合同的内容

为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障社会和谐稳定，深圳市在2010年颁布了新的劳动合同法规。根据这一法规，雇主与劳动者应当在工作关系中签订书面劳动合同，合同应包含以下内容：

1.合同双方的基本信息：包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2.工作内容和地点：明确劳动者的工作职责和工作地点。

3.工作时间：规定每日工作时长、休息日、法定节假日等。

4.工资福利：约定工资数额、支付方式、加班工资、社会保险等福利待遇。

5.劳动保护：明确劳动者的劳动保护权利和义务，包括安全生产、劳动条件、劳动保护用品等。

6.违约处理：约定双方违约责任和违约处理方式。

7.合同期限：规定合同的起止时间。

8.签订日期和地点：确立双方签订合同的日期和地点。

深圳市2010年劳动合同规定了以下几种劳动合同类型：

1.定期劳动合同：在明确期限内签订的劳动合同，合同期满即终止。

2.无固定期限劳动合同：合同无明确期限，但规定当事人可以任何时候解除合同。

3.固定期限劳动合同：合同期限在两年以上但不超过五年，可以根据双方协商延长。

4.下岗再就业劳动合同：应对企业经济下滑或技术革新而导致的下岗情况，约定劳动者再就业条件和就业地点。

5.紧急劳动合同：针对临时性工作需求，约定工作内容和期限。

此外，深圳市2010年劳动合同还规定了以下几种情况下的解除劳动合同方式：

1.合同期满自动解除；

2.经双方协商一致解除；

3.一方违约，另一方请求解除；

4.出现不可抗力等无法履行情形。

深圳市2010年劳动合同法规明确了打击虚假劳动合同、不提供劳动合同、违法解除劳动合同等违法行为的处罚规定。同时，对于劳动合同纠纷的处理也作出了详细规定，鼓励雇主和劳动者通过协商和调解解决纠纷，维护双方合法权益。

总的来说，深圳市2010年劳动合同规定了雇主与劳动者之间的权利与义务，为建立和谐的劳动关系提供了法律保障。同时，这一法规也丰富了我国劳动法律制度，推动了劳动关系的规范化、合法化和现代化发展。希望更多的地区和企业能够严格遵守劳动合同法规，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的健康发展。

篇2

深圳市2010年劳动合同

一、合同主体

深圳市2010年劳动合同事关劳动者和用人单位的劳动关系，是劳动合同的一种形式。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的协议。双方在平等自愿、协商一致的基础上达成约定，明确了劳动者的权利和义务，规范了用人单位的管理制度，保障了双方合法权益。

深圳市2010年劳动合同规定了合同主体的基本信息，包括用人单位名称、注册地址、法定代表人等信息，劳动者姓名、身份证号码、联系方式等信息。合同主体通过双方签订合同，明确了用人单位与劳动者之间的劳动关系，为协商一致、依法合规提供了基础。

二、合同内容

深圳市2010年劳动合同规定了合同内容的具体条款，包括劳动职责、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律等内容。合同内容由用人单位与劳动者协商确定，双方在平等自愿的基础上达成一致意见。

1.劳动职责：规定了劳动者具体从事的工作内容、岗位要求、工作任务等。用人单位要明确劳动者的工作职责，明确工作目标，建立绩效考核机制，提高工作效率。

2.工作时间：规定了劳动者的工作时间安排、休息制度、加班情况等。用人单位要严格执行国家劳动法规定的工作时间制度，保障劳动者的合法权益。

3.工作地点：规定了劳动者的工作地点、出差情况、调动岗位等。用人单位应合理安排劳动者的工作地点，满足工作需要，提高工作效率。

4.工资待遇：规定了劳动者的工资水平、薪酬结构、绩效奖金、加班工资等。用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并根据劳动者的工作岗位和能力确定薪酬水平。

5.社会保险：规定了劳动者的社会保险缴纳情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。用人单位应按照国家规定的社会保险制度缴纳保险费，保障劳动者的社会保障权益。

6.劳动保护：规定了用人单位对劳动者的劳动保护措施，包括安全生产、劳动卫生、职业病防治等。用人单位要加强劳动保护工作，确保劳动者的安全与健康。

7.劳动纪律：规定了劳动者的工作纪律、行为规范、奖惩制度等。用人单位要建立健全的劳动纪律，加强对劳动者的管理和监督，维护劳动秩序。

三、合同变更