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深圳员工福利制度

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员工福利制度

一、假期

具体规定，见《假期管理制度》。

1、平时休假

双休，每周工作5天，每天7.5小时。特殊岗位的休假另行规定。

2、法定假日

（一）元旦，放假1天（1月1

（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2

（八）三八妇女节，女员工下午放假半天。

除工资含提成工资的岗位外，员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将给予同等时间补休。

3、婚假

员工在公司工作满一年后结婚，且符合国家有关规定的，给予全薪婚假三天；属晚婚者，另加晚婚假十天。

4、慰唁假

如员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可取假三天；

5、生育假

A、女员工产假

产假

领独生子女证增加假期

产假合计

非晚育

90天

35天

125天

晚育

105天

35天

140天

注：①女24周岁及以上初育为晚育；

??????????②产假以产前后休假累计；

③超生及违反计划生育的员工不予享受带薪生育假。

6、事假

员工如有特殊情况需请假，须按公司有关规定办理请假手续，事假无薪。每年事假不得超过10天。特殊情况另行批准。

7、公假：

经批准参加会议、社会活动者、出差的员工，可取公假。

8、病假

根据政府有关规定，按工资的60%发放病假工资。

9、工伤假

员工工伤假期间工资照常发放，工伤假期一般不超过12个月。因工负伤或死亡员工的待遇和抚恤按国家有关规定执行。

二、保险、公积金

1、社会保险福利

公司为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、住房公积金

公司为员工购买住房公积金，减轻员工购房、租房的压力。

三、健康检查