对民营企业经营管理的研究.docx

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2024-07-05 发布于北京
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对民营企业经营管理的研究

中文摘要

对于中国公司而言，当前的传统管理模式不允许员工和管理层完全忠于集体利益。这是因为现有的传统管理模型旨在让员工根据管理做出决策。机械制造的原则是单一组织结构的关系，无论员工的薪水或归属感如何，员工都不可能与团体的利益联系起来，并最终实现集体和个人命运的共同体。这对于现阶段的公司职员来说会很难。中国企业中无论是大型国有企业还是私营企业，在计划经济时代，大多数企业管理系统都在萎缩，并且在决策者的绝对领导权中得到了高度体现。因此，为了提高企业的核心竞争力，从根本上改善中国的管理模式，就要求企业上下级具有相同的利益和目标。在中国独特的经济和政治环境下，