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2024-07-04 发布于广东
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农民工工资发放制度范文.docx

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农民工工资发放制度范文

第一条目的和背景

本协议旨在规范农民工工资的发放，并保障农民工的合法权益。依据《劳动法》和相关政策文件制定此协议。

第二条定义

农民工：指在农村地区或城市从事农业、农村建设和其他相关劳动的工人。

劳动报酬：指农民工应当从事劳动而取得的经济收入，包括基本工资、绩效奖金和福利待遇等。

第三条工资支付方式

农民工工资应当以现金形式支付，并在规定的发放日前向农民工本人发放。

在无法现金支付的情况下，可通过银行转账等方式将工资直接划入农民工指定的个人账户。

第四条工资发放周期

工资发放周期为每月。工资应当在当月的最后一个工作日前发放。

如果因特殊情况无法按时发放工资，雇主应提前通知农民工，并尽快安排发放。

第五条工资结算和明细

工资结算期为一个月，以月为单位计算工资。

工资明细应明确列出基本工资、绩效奖金、加班工资、扣款及其它津贴等项目。

第六条加班工资

农民工加班工时超过劳动法规定的标准工时时，雇主应按照规定支付加班工资。

加班工资根据农民工加班工时和工资基数计算，支付时不能低于法律规定的最低标准。

第七条保险和福利待遇

雇主应按照国家规定为农民工购买工伤保险、养老保险和医疗保险。

雇主应提供符合国家或地方规定的福利待遇，如带薪年假、产假、病假和节假日等。

第八条处罚与违约

如果雇主未按照协议规定按时支付农民工工资，应支付违约金，违约金按照拖欠工资金额的一定比例计算。

如有恶意拖欠农民工工资或其他严重违反劳动法的行为，将依法承担法律责任。

第九条争议解决

对于因工资支付和相关权益引起的争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动行政部门或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

第十条协议变更和终止

如有变更协议的需求，双方应经过协商一致，签署书面变更协议。

在下列情况下，本协议即告终止：雇主解散或破产、农民工辞职或死亡、根据法律规定的其他情况。

第十一条附则

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，并存为双方共同遵守的法律文件。

本协议的解释和争议解决适用中华人民共和国的法律和相关法规。

甲方（雇主）：_________________

乙方（农民工）：_________________

**签署日期：______________________

附件列表

农民工个人信息表：包括农民工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。

工资发放记录表：记录每次发放工资的日期、金额和签收情况等。

工时记录表：详细记录农民工的工作时间，包括正常工时和加班工时。

法律名词解释

劳动法：指中华人民共和国颁布的《中华人民共和国劳动法》。

工伤保险：指雇主为农民工购买的保险，用于赔偿因工作造成的人身伤害和死亡的经济损失。

养老保险：指雇主为农民工购买的保险，用于在退休后提供基本养老金的保障。

医疗保险：指雇主为农民工购买的保险，用于报销因疾病、医疗手术等原因产生的医疗费用。

违约行为及认定

拖欠工资：指雇主未按照协议规定的时间未支付农民工工资。

认定方式：根据工资发放记录表和农民工的签字（盖章）确认收款的情况进行认定。

处罚措施：雇主应支付违约金，违约金的金额按照拖欠工资金额的一定比例计算。

严重违反劳动法：指雇主恶意拖欠农民工工资或其他严重违反劳动法的行为。

认定方式：根据劳动行政部门或劳动仲裁机构的调解或仲裁结果进行认定。

处罚措施：依法承担法律责任，包括支付赔偿金或受到其他相应的行政处罚。

注意：以上法律名词解释和违约行为及认定仅供参考，具体情况需要根据相关法律法规和司法实践进行处理和认定。