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广西家家装石材
职员管理措施
目录：
一、概述
二、人事管理制度
三、考勤管理制度
四、职员劳动协议制度
五、职员社会福利保险制度
六、职员薪酬制度
七、职员绩效考评制度
八、假期制度
九、奖惩制度
十、附则
广西家家装石材行政部制订
7月1日
职员管理措施
一、概述：
（一）目标：本措施宗旨为本企业人力资源管理提供相关人事制度及管理措施，指导人事管理人员开展各项管理工作，帮助职员了解企业相关政策，并为企业政策一直如一地落实实施提供确保。本措施将依据企业政策调整进行对应修订，以适应企业发展和管理要求。依据《劳动法》、《劳动协议法》等国家法律法规，结合企业实际情况，特制订本措施。
（二）适用范围：本措施适适用于广西家家装石材。
二、人事管理制度：
（一）招聘和录用：
1.标准：
（1）应本着因岗设人、精简标准。
（2）增补职员，须由用人部门向人事行政部申请，经相关领导同意，由人事行政部实施调配或招聘，人事行政部应首先考虑在用人部门内进行调配或在企业内转调，内部无法处理时，再进行外部招聘。
（3）各部门均不得私自录用人员，全部录用人员必需经人事行政部审核，各部门招聘初试在人事行政部，复试由用人部门和副总经理同时对应聘者进行，人员录用以人事行政部下发入职通知作为正式录用通知，管理岗位则由副总经理或总经理同意录用为准。对未经同意而先入职行为，相关责任人员将受到企业相关处罚并负担相关经济责任（工资、劳资纠纷等费用）。
（4）满足下列条件人员皆可录用：
A.年满18岁（中国居民、含有民事行为能力成年人，年满18岁且长久居住并持有《中国居民暂住证》及其它含有中国法律法规证实外国教授等）。
B.经体检身体健康，无重大疾病者，无传染病史者。
C.无违法犯罪统计者。
D.和原单位解除劳动关系，而且和全部工作过单位无工资、劳资纠纷者。
E.无频繁跳槽者、无个人简历和事实严重不符者。
2.入职资料审核：以下资料齐全后，人事行政部方可办理入职手续：
（1）填写应聘人员情况记录表。
（2）《个人简历》。
（3）一寸免冠彩色近照4张。
（4）身份证复印件（须有本人亲笔署名）两份。
（5）相关岗位职业技能资格证书。
以上资料无误后方可填《职员入职表》。
3.招聘步骤：
（1）用人部门向人事行政部申请岗位用人需求。
（2）人事行政部责任人向副总经理汇报岗位用人申请。
（3）在多渠道公布所申请岗位招聘信息。
（4）筛选应聘者个人简历并通知初试。
（5）初试由人事行政部进行，复试由用人部门和副总经理统一面试。
（6）复试经过后，人事行政部对应聘者《个人简历》进行审核，审核经过后由人事行政部通知应聘者填写《职员入职表》。
（7）职员入职后应进行相关岗位初步培训后方可上岗，并统一集中办理相关社会保障福利。
4.聘用条件：
（1）企业招聘职员以本单位适用为标准，根据岗位职责要求公开招聘，择优录用。
（2）企业聘用职员，应进行学历、技能、工作能力、劳动态度、身体情况等方面考评。
（3）各岗位人员招聘由企业行政部和用人部门共同考评。
（4）生产线操作岗位人员应含有初中及以上学历。凡不含有中专（含高中、技校毕业生）及以上学历，标准上不聘用为管理岗位（特殊工种除外）。
（5）凡聘用需要持证上岗人员，应聘者必需持有相关证件，未持有证，不得聘用。
5.试用
（1）试用期限：
A.职员被录用后，通常试用期为2个月，部门经理及相关岗位管理人员试用期最长不超出6个月。
B.职员被企业正式录用后，试用期计入工作年限。
（2）试用期福利待遇：职员在试用期内多种福利待遇（除特殊要求之外）是转正职员80%。
6.转正：
（1）试用职员所在部门各级主管及人事行政部要严格评定其试用期内工作表现，对不符合企业要求试用人员或经培训仍达不到岗位上岗要求试用人员，依据《职员管理措施》及企业劳动协议书中要求依法解除劳动协议关系。
（2）各部门关键责任人对于表现突出职员可推荐提前转正，填写《转正申请表》经严格考评合格并经人事行政部审核和副总经理审批后方可转正。
（3）试用期职员于试用期期满前7天填写《转正申请表》，经考评合格并经人事行政部审核和副总经理审批后方可转正。
（4）如用人部门需要延长试用职员试用期，须由人事行政部发出《延长转正通知》书面通知其本人。
（5）转正步骤：试用期职员填写《转正申请表》，递交给人事行政部，试用期主管部门和人事行政部统一考评，考评经过则呈报副总经理审批，考评不经过则下发《延长转正通知》。
(二)职员岗位调动：
1.原因及类型：
（1）配合企业组织架构调度。
（2）配合企业业务和项目调整。
（3）愈加好适应个人才能和能力。
（4）缓解人员之间矛盾、维持部门管理及生产秩序。
2.岗位调动要求：
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