儿童韩语俱乐部保育员劳动合同.docx

儿童韩语俱乐部保育员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事保育员工作，主要职责如下：

1.负责对儿童进行韩语教育；

2.负责儿童的日常生活照料；

3.负责儿童的安全管理；

4.协助甲方进行儿童教育活动的组织与实施；

5.遵守甲方的各项规章制度，完成甲方交办的其他工作。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。具体工作时间按照甲方的实际工作需要执行。

第四条乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

第六条乙方加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。

第七条乙方工资待遇随甲方企业经济效益及市场行情变化适时调整，具体调整办法由甲乙双方协商确定。

五、社会保险和福利待遇

第八条甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

第九条乙方享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于医疗、体检、培训、旅游等。

六、劳动保护和职业危害防护

第十条甲方应依法为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

第十一条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作过程中不受职业危害。

七、解除和终止劳动合同

第十二条甲乙双方提前解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，办理相关手续。

第十三条乙方违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本劳动合同。

第十四条甲方违反国家法律法规、劳动合同约定，侵犯乙方合法权益的，乙方有权随时解除本劳动合同。

八、争议解决

第十五条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第十七条本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方身份证明文件

3.乙方学历证明文件

4.乙方职业资格证书

5.甲方营业执照副本

6.甲方税务登记证副本

7.甲方组织机构代码证副本

8.甲方劳动规章制度

9.乙方体检报告

10.社会保险缴纳证明文件

11.劳动合同解除或终止证明文件

12.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或提供的设施和用品不符合国家安全标准。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班工资及福利待遇。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。

4.甲方违反合同约定解除或终止劳动合同。

5.乙方未按照合同约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害。

6.乙方未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。

2.用人单位：指依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等用人单位。

3.劳动者：指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

4.工资：指劳动者按照合同约定，为履行劳动合同所取得的劳动报酬。

5.加班工资：指劳动者在法定工作时间之外延长工作时间，以及法定休假日和公休假日工作的劳动报酬。

6.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.遇到合同纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方在工作中受伤，应立即报告甲方，并按照甲方制定的流程进行处理。

3.乙方因病需要请假，应提前向甲方提出申请，并提供医院出具的病假证明。

4.甲方变更劳动合同内容，应与乙方协商一致，并书面通知乙方。

5.甲方未按时足额支付工资，乙方有权向甲方所在地的劳动监察大队投诉。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的乙方办理入职手续。

2.甲方为乙方缴纳社会保险。

3.甲方按月支付乙方工资及加班工资。

4.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。

5.甲方安排乙方休国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

6.甲方与乙方协商解除或终止劳动合同。

7.乙方在工作中发生纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.乙方在工作中受伤，按照甲方制