教师普通话培训及奖惩制度.pdfVIP

教师普通话培训奖惩制度

海城市西柳镇西柳小学

教师普通话培训奖惩制度

国家推广全国通用的普通话是宪法规定的一项基本国策。普通话是教师的

职业语言，用普通话进行教学是合格教师的一项必备条件，为了更好地推广、

普及普通话制度，特制定教师普通话培训奖惩制度。

一、每位教师都必须参加培训,不参加者取消其评模选优资格。

二、每学年度对新分配的教师必须进行普通话测试，经测试合格方能上岗，

不合格需要进行培训达标后方可上岗。

三、教师参加培训要按时出席，无故缺席三次示为培训不合格。

四、语言教师普通话水平低于二级甲等，其他学科的教师普通话水平低于二

级乙等者，视为不合格教师，不得聘任教师职务，不得晋升高级专业技

术职务，不得参加教学评估，不得评为进个人。

五教师在教学和集体活动中不能坚持使用普通话的，视为不合格教师，不

得参加教学评估，不得晋升高级专业技术职务，不得评为进个人。

六、普通话成绩测试不合格者，年终考核时，不能评为“优秀”，并要求限

期达到相应水平。

七、在上级组织的教师教学基本功竞赛、教学大赛中获奖的教师

在考核中加分。

八、撰写论文在上级获奖或公开发表的教师，考核中加分。

海城市西柳镇西柳小学