餐饮企业劳动用工合同.docx

餐饮企业劳动用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

住所地：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付劳动报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元。

2.乙方加班工资、奖金、津贴等，按照甲方的相关规定执行。

3.乙方工资支付时间为每月__________日之前。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为每周__________天，每天__________小时。

2.乙方加班的，甲方应按照相关法律法规支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

2.甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。

3.甲方应保障乙方享有法定的休息休假权利。

4.甲方应按照相关规定，为乙方提供培训和职业发展机会。

六、解除和终止合同

1.双方协商一致，可以解除或终止本合同。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。

3.甲方违反本合同，乙方有权解除合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。

5.合同到期，双方未书面续签，本合同自行终止。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、解除、终止以及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度文档

6.社会保险缴纳证明

7.乙方劳动合同解除/终止申请书

8.甲方劳动合同解除/终止通知书

9.争议解决相关法律文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、克扣、拖欠工资等。

2.甲方未按照本合同约定提供乙方劳动保护、培训及职业发展机会。

3.甲方未按照相关法律法规为乙方缴纳社会保险。

4.乙方未按照甲方的要求，提供合格的劳动力，包括但不限于迟到、早退、旷工等。

5.乙方未按照甲方的规章制度，严重违反工作纪律，包括但不限于泄露公司机密、收受贿赂、滥用职权等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限：劳动合同双方约定的一定期限，自合同生效之日起至合同终止日止。

3.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，按照法律规定应支付的工资。

4.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

5.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方迟延支付、拖欠工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.工作内容变更：如甲方未经乙方同意，随意调整乙方工作内容，乙方有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.未缴纳社会保险：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.加班费计算：如乙方加班，甲方应按照法律规定计算加班费，如甲方拒付，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.餐饮企业与新入职员工签订劳动合同。

2.餐饮企业与现有员工续签劳动合同。

3.餐饮企业与员工解除或终止劳动合同。

4.餐饮企业为员工缴纳社会保险。

5.餐饮企业为员工提供劳动保护、培训及职业发展机会。

6.餐饮企业处理员工加班工资问题。

7.餐饮企业处理员工违反规章制度的