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转正阶段员工个人总结

时间飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论学问和业务

水平都得到了很大提高，下面是我为大家整理的转正阶段员工个人总结，仅供参考，希望能帮助

到大家!

转正阶段员工个人总结1

__年，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展

目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：

一、公司人力资源管理体系的建立和完善

我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部始终致

力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规

范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文

化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，状况特别，这些基础性文件在_年我部门须要接着编

制并完善，最终加以实施。

二、职工人数的确定

我公司现在职人员一共_人，其中正式员工_人，在试用期员工_人，实习人员_人。其中本科

学历_人，大专学历_人。本市户口_人，外省市户口_人。

三、公司人员聘请工作

这一年公司起先步入正轨，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁

重的一年。在这段时间里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，而且

正赶上春节接近，故人事部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。主要是聘请前台、php、和

销售。

由于公司前台在公司占有特别重要的位置，所以对其要求较高，包括礼仪和仪表都须要表现

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出高素养水平。这期间应聘上_个前台，前两个由于工作看法懈怠和抗压实力差，在试用期间被

辞退。通过总结面试阅历，现胜利聘请一名合格前台。在聘请php程序员过程中，由于在网站

建设方面学问匮乏，刚起先较为吃力，在通过和技术部人员的主动沟通后，现在已经充分了解了

一些基本的面试php程序员技巧。已胜利聘请3名程序员，其中有表现突出的，工作看法也都

比较仔细。销售方面因为了解光缆系统的人太少，所以聘请仍旧在持续进行中。

四、培训工作

关于新员工入职培训已经规范化，但是还是须要对细微环节进行不断完善。为了解试用人员

工作详细状况，在这段期间也常常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。_年我部门将着

手对员工心理素养，职业技能培训以及企业文化的培训重点着手安排实施。

五、日常人事管理工作

我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，例如入职离职流程规范

化，整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些

不足。主要体现在：

1、在聘请方面，聘请渠道太少。聘请力度有待加强，方式方法还须要多多学习驾驭技巧。

2、公司的规章制度，应组织员工仔细学习。

3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。

六、明年安排

综上所述这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我会不断总结阅历，改

进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是明年的工作安排：

1、开发聘请渠道，接着负责各部门的聘请工作。

2、培训课题开发，大力加强员工岗位学问、技能和素养培训，加大内部人才开发力度。

3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，

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培育员工主人翁精神和献身精神，增加企业凝合力。

4、保证人力资源6大模块的实施和持续改进。

5、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核供应科学依据。

6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评方法，实现绩效评价体系的完善

与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。

7、劳动合同的正规管理，人事档案的筹备工作。

8、弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人，打造优秀品牌。

人事部在今后将严格根据现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规