出版业股权激励计划.docx

出版业股权激励计划

合同编号：__________

名称：____________________

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法定代表人：________________

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鉴于：

1.甲方是一家在中国境内依法成立的出版企业，拥有丰富的出版资源和管理经验；

2.乙方是一家具备一定股权激励需求和条件的公司，希望通过股权激励计划吸引和留住人才，提高员工的积极性和创造力；

3.双方为了实现共同的发展目标，决定共同制定并实施一份出版业股权激励计划。

双方本着平等、自愿、诚实、信用的原则，经充分协商，达成如下协议：

第一条股权激励计划的范围和对象

1.1股权激励计划的范围包括：公司高级管理人员、核心技术人员和业务骨干等。

1.2股权激励计划的对象为公司全体股东。

第二条股权激励计划的类型和方式

2.1甲方同意向乙方提供一定数量的股权，作为对乙方在甲方公司工作期间的奖励和激励。

2.2股权激励计划的方式为：乙方在满足约定条件的前提下，按照约定的价格和方式购买甲方公司的股权。

第三条股权激励计划的条件和要求

3.1乙方应在甲方公司工作满一定的服务期限，包括但不限于：劳动合同约定的服务期限、股权激励计划约定的服务期限等。

3.2乙方应符合甲方公司股权激励计划的相关要求，包括但不限于：工作绩效、业务能力、职业道德等。

3.3乙方应在甲方公司业绩达到约定的水平后，方可享受股权激励计划的相关待遇。

第四条股权激励计划的实施程序

4.1甲方应在股权激励计划实施前，向乙方提供股权激励计划的详细内容和相关规定。

4.2乙方应在了解并同意股权激励计划的内容和规定后，签署股权激励计划协议。

4.3甲方应在乙方满足股权激励计划的条件后，按照约定的方式和价格向乙方提供股权。

第五条股权激励计划的调整和终止

5.1在股权激励计划实施过程中，如遇特殊情况，甲方有权对股权激励计划进行调整，但应确保乙方的合法权益不受损害。

5.2有下列情形之一的，甲方有权终止股权激励计划：

（1）乙方违反股权激励计划的规定，严重损害甲方公司利益的；

（2）甲方公司因国家政策、市场环境等原因，导致业绩严重下滑，无法继续实施股权激励计划的；

（3）其他甲乙双方约定的终止情形。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

7.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________

乙方（盖章）：________________

法定代表人（或授权代表）：_________

法定代表人（或授权代表）：_________

签订日期：________________

一、附件列表：

1.甲方公司章程

2.乙方公司章程

3.甲方公司股权结构图

4.乙方公司股权结构图

5.甲方公司最近财务报表

6.乙方公司最近财务报表

7.股权激励计划协议

8.股权激励计划协议的补充协议

9.甲方公司业绩承诺文件

10.乙方公司业绩承诺文件

11.股权激励计划的实施流程图

12.股权激励计划的调整和终止流程图

二、违约行为及认定：

1.乙方未达到约定的业绩指标，视为违约。

2.乙方违反股权激励计划的规定，严重损害甲方公司利益，视为违约。

3.甲方未按照约定的方式和价格向乙方提供股权，视为违约。

4.甲方公司因国家政策、市场环境等原因，导致业绩严重下滑，无法继续实施股权激励计划，不视为违约，但需提前终止股权激励计划。

三、法律名词及解释：

1.股权激励计划：指公司为吸引和留住人才，提高员工的积极性和创造力，而制定的一种奖励和激励机制。

2.股权：指股东在公司中所拥有的权益，包括分红权、决策权、优先购买权等。

3.业绩承诺：指甲方公司承诺在一定期限内实现约定的业绩目标，作为乙方享受股权激励计划的条件。

4.服务期限：指乙方在甲方公司工作的期限，作为乙方享受股权激励计划的条件。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方达到约定业绩指标，但甲方未按照约定的方式和价格向乙方提供股权。

解决办法：甲方应按照约定的方式和价格向