外派现场管理制度 .pdf

外派现场管理制度

第一章总则

第一条为规范外派人员在境外工作的行为，维护公司形象和利益，保障员工的安全和权益，

特制定本制度。

第二条外派现场管理制度是公司对外派人员的行为规范和管理要求，适用于公司外派人员

在境外工作期间的行为和管理。

第三条外派现场管理制度适用于所有被公司派遣到境外工作的员工，包括派驻和短期出差

的员工。

第四条外派现场管理制度内容包括出国前准备、在国外的行为规范、应急处置、行为纪律

以及奖惩制度等方面。

第五条公司外派人员必须严格遵守所在国家和公司的法律法规、规章制度以及相关的宗教、

风俗和文化。

第六条外派人员在境外工作期间，必须严格遵守所在国家的签证、工作许可和居留许可等

规定，合法合规地履行工作职责。

第七条外派人员在境外工作期间，必须服从公司指挥，认真履行工作职责，为公司争取最

大的利益。

第八条外派人员在境外工作期间，必须遵守公司的信息保密规定，不得泄露公司的机密信

息。

第九条公司将为外派人员购买商业保险，保障外派人员在境外的安全和健康。

第十条公司将为外派人员提供在境外发生紧急情况时的应急处置支持。

第二章出国前准备

第十一条外派人员在出国前，必须经过公司的相关培训，了解所在国家的法律法规、文化

习俗、宗教信仰等情况。

第十二条外派人员在出国前，必须详细了解所在国家的签证、工作许可和居留许可等相关

程序和要求，并按时办理相关手续。

第十三条外派人员在出国前，必须对所需携带的文件、证件、行李等进行认真核对，确保

一切完备无误。

第十四条外派人员在出国前，必须接受公司的健康检查和疫苗接种，确保身体健康，预防

传染病的发生。

第十五条外派人员在出国前，必须领取公司提供的境外工作手册，并仔细阅读并签署相关

协议和承诺书。

第十六条外派人员在出国前，必须按照公司要求购买商业保险，确保在境外的安全和健康。

第十七条外派人员在出国前，必须向公司提供境外工作期间的联系方式和紧急联系人，以

便公司在需要时与其取得联系。

第十八条公司将为外派人员提供所在国家的紧急救援电话和本地报警电话等重要信息。

第十九条公司将为外派人员提供所在国家的使领馆和大使馆的联系方式，以及领事保护服

务等信息。

第二十条公司将为外派人员提供相关国家的文化交流和生存技能培训，以便外派人员更好

地适应当地的生活和工作。

第三章在国外的行为规范

第二十一条在国外工作期间，外派人员必须尊重所在国家的宗教信仰、文化习俗、社会风

俗，在与当地人交往时做到谨言慎行，避免发生纠纷。

第二十二条在国外工作期间，外派人员必须遵守所在国家的法律法规，不得从事任何违法

犯罪活动，不得参与与公司利益无关的社会活动。

第二十三条在国外工作期间，外派人员必须遵守公司的各项规章制度，服从公司的管理和

安排，并及时报告工作进展和状况。

第二十四条在国外工作期间，外派人员必须服从上级领导的指挥，协助完成公司的任务，

并遵守作息时间，保持精神状态和工作效率。

第二十五条在国外工作期间，外派人员必须保管好自己的证件、财产和隐私信息，防止丢

失和泄露，出门在外要多加小心，确保人身和财产安全。

第二十六条在国外工作期间，外派人员必须与同事友好相处，互相尊重，秉承团队合作的

精神，共同完成工作任务。

第二十七条在国外工作期间，外派人员必须勤于学习，不断提高自身的专业水平和语言能

力，适应境外的工作环境。

第二十八条在国外工作期间，外派人员必须维护公司的形象和利益，不得对外泄露公司的

商业机密和敏感信息。

第四章应急处置

第二十九条在国外工作期间，如果外派人员遇到突发事件或紧急情况，必须第一时间向公

司报告，并按照公司的指示采取相应的应急措施。

第三十条在国外工作期间，如果外派人员遇到意外伤害或生病，必须立即就医并妥善处理

相关手续，同时及时通知公司，以便公司提供支持和协助。

第三十一条在国外工作期间，如果外派人员遇到人身安全或财产安全受到威胁的情况，必

须保持冷静并第一时间报警，并及时向公司汇报情况。

第三十二条在国外工作期间，如果外派人员遇到紧急情况需要紧急撤离，必须听从公司的

安排和指挥，并保持联系，确保自己的安全。

第五章行为纪律

第三十三条外派人员在国外工作期间，不得违反所在国家的法律法规和公司的规章制度，

不得有擅自离职、旷工、私自行动等行为。

第三十四条外派人员在国外工作期间，不得有违反职业操守、失职渎职、挪用公款等违纪

行为，不得有贪污受贿、行贿受贿等腐败行为。

第三十五条外派人员在国外