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劳动仲裁答辩状范⽂

劳动仲裁答辩状范⽂

不会起草劳动仲裁答辩状?没关系，下⾯是⼩编给⼤家整理收集的劳动仲裁答辩状范⽂，供⼤家阅

读参考。

劳动仲裁答辩状范⽂1

答辩⼈：xx市XX物业服务有限责任公司

法定代表⼈：罗xx职务：总经理

地址：略。

被答辩⼈：黄xx，男，xxx年x⽉x⽇出⽣，住xx市xx号，⾝份证号码：450xxxxxxxxxxxxx。

答辩⼈于xxx2年6⽉11⽇收到贵会受理的南劳仲通字(xxx2)1xxx号应诉通知书和被答辩⼈黄xx《劳

动争议仲裁申请书》副本，现就被答辩⼈诉答辩⼈劳动争议纠纷⼀案，答辩⼈根据本案事实及相关法律

规定，提出如下答辩意见：

⼀、被答辩⼈诉称答辩⼈克扣和拖⽋国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费45087.05元与客观实际

不符，纯属瞎编捏造。

答辩⼈认为，被答辩⼈诉称其⼀年上班365天，每周⼯作56个⼩时常年没有休息，国家规定的法定

假⽇，带薪年休假，⾼温补贴和⼯资被克扣和⽆故拖⽋，安排加班但从未依法⽀付加班费，这不是事

实，也不符合常理。理由具体如下：

(1)根据《劳动合同书》第七条：“……，具体标准和办法为：基本⼯资680元+提成+补贴”和第⼗

条：新⼊“职员⼯试⽤期为壹个⽉，试⽤期间享受公司统⼀购买意外伤害医疗保险，试⽤期后公司按国

家规定标准购买社保⾦‘’。如⼄⽅写出充分理由向甲⽅提出选择⾃⾏购买社保⾦‘’书⾯申请的(请签名)，

因此产⽣的有关法律责任及后果由⼄⽅承担，与甲⽅⽆关。其中单位应缴部分由甲⽅以⼯资的形式随⽉

发放给⼄⽅;⼄⽅个⼈缴纳部分由⼄⽅⾃⾏缴纳”的规定，被答辩⼈的基本⼯资是680元/⽉，⽽实际上领

到的⼯资是1xxx元⽉—1760元/⽉不等，其中已经包含有国家法定的假⽇、⾼温补贴、加班费、社会保

险⾦等费⽤，完全不存在克扣或拖⽋上述费⽤的情况。

(2)根据本案事实和证据，答辩⼈已告知被答辩⼈⼯作内容、⼯作条件、⼯作环境、职业要求，以

及⽤⼯单位(邕宁区信⽤社)性质、劳动报酬、劳动纪律及规章制度等基本情况，被答辩⼈亦已对上述情

况做了充分了解，⾃愿接受派遣⾄⽤⼯单位之⼯作安排。被答辩⼈的⼯作并不是技术性很强的⼯种，仅

是⼀名治安协管员员，此类⼯作只要是健康的成年⼈便可胜任，且当前⼈⼒资源市场治安协管员岗位的

每⽉⼯资基本保持都在1000元左右的收⼊⽔平，如果真的像黄xx诉称的⼀年365天上班，常年没有休

息，则公司需要⽀付的⼯资及加班费的总额将达到约6000元/⽉之巨，也就是相当于公司可以同时聘⽤

6名相同岗位相同待遇的治安协管员同时上班。故⽽被答辩⼈诉称答辩⼈长期要求被答辩⼈加班的事实

显然是不符合常理的。

其次，xxx0年1⽉15⽇双⽅签定的《劳动合同书》第三条约定，⼄⽅(即被答辩⼈)⼯作时间按每天6

⼩时⼯作制执⾏。第四条：如果⼄⽅受⽤⼯单位要求，在甲⽅(即答辩⼈)安排的正常上班时间之外另⾏

加班的，由⽤⼯单位(即xx区信⽤社)另⾏⽀付加班费。第五条：⼄⽅加班须征得甲⽅书⾯确认同意，否

则不视为加班。被答辩⼈提供的《交接班登记本》系由其本⼈单⽅制作，没有答辩⼈或⽤⼯单位盖章确

认，依法不具有真实性和合法性，⽆法证明被答辩⼈有连续加班之事实存在。

再者，综合本案的事实和证据，《劳动合同书》约定加班须征得答辩⼈书⾯同意，否则不视为加

班，加之劳动合同法也明确规定，如确有加班事实存在的，由⽤⼯单位来⽀付加班费。故此，答辩⼈认

为，被答辩⼈要求答辩⼈⽀付加班费的请求没有事实根据和法律依据，依法应不予⽀持。

⼆、被答辩⼈要求答辩⼈补缴xxx0年1⽉1⽇⾄xxx2年5⽉15⽇的养⽼、医疗、⼯伤、⽣育、失业保

险费的主张不能成⽴。

双⽅签定的《劳动合同书》第⼗条明确约定，新⼊职员⼯试⽤期壹个⽉，试⽤期过后公司按国家规

定标准购买“社保⾦”，其中单位应缴部份由甲⽅以⼯资的形式随⽉发放给⼄⽅，⼄⽅个⼈缴纳部分由⼄

⽅⾃⼰缴纳。所以，计算社保的时间起点应从xxx0年2⽉16⽇起算，被答辩⼈的基本⼯资为680元/⽉，

从其提供的银⾏流⽔账中可以看出，被答辩⼈每⽉实际领到的⼯资都在1xxx—1760多元左右，证明单

位应缴的`社保⾦部分已经以⼯资的形式随⽉发放给被答辩⼈了。应当指出，被答辩⼈在与答辩⼈订⽴

劳动合同时，已经在《劳动合同书》第⼗条上⾃愿签名确认由其个⼈⾃⾏购买社会保险。如被答辩⼈仍

要求答辩⼈为其补缴社保⾦，则应当将其于劳动关