- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
年苏州市聘用人员劳动合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。
2.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责,遵守甲方的工作纪律和规章制度。
第三条劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2乙方加班工资、奖金、津贴等福利待遇按甲方的相关规定执行。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间____小时,每周休息日为____天。
4.2乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
第五条社会保险
5.1甲方应依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,并按时足额缴纳各项社会保险费。
5.2乙方应如实提供本人身份证、户口簿等相关资料,以便甲方为其办理社会保险手续。
第六条劳动保护
6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,自觉遵守安全生产规章制度。
第七条劳动纪律
7.1乙方应遵守国家的法律法规,不得从事违法违纪活动。
7.2乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
7.3乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
8.2有下列情形之一的,甲方可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方:
(1)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3乙方解除劳动合同,应提前____日书面通知甲方。
第九条经济补偿
9.1甲方依照本合同解除或终止劳动合同的,应根据国家规定和甲方的规定支付乙方经济补偿。
第十条争议解决
10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他
11.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历学位证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.甲方工资支付凭证复印件
7.甲方与乙方签订的其他协议复印件
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期间不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响
5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
6.乙方被依法追究刑事责任
7.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作
8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.社会保险:国家通过法律强制实行的,由劳动者、用人单位共同缴纳的,为劳动者提供基本生活保障的制度。
4.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,根据法律规定给予劳动者
文档评论(0)