健身教练劳动合同样板.docx

健身教练劳动合同样板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同为固定期限劳动合同。

1.2甲方为乙方提供就业岗位，乙方同意在甲方的指导下从事健身教练工作。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2劳动合同期满前，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条工作内容

3.1乙方的工作内容为从事健身教练工作，负责指导会员进行健身训练，提高会员的健身水平。

3.2乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方制定的工作时间表执行。

4.2乙方应按时上下班，不得迟到早退。如有特殊情况，需提前向甲方请假。

第五条劳动报酬

5.1乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。

5.2乙方享受国家法定节假日加班工资，具体按照甲方制定的加班工资规定执行。

5.3乙方如因违反甲方规章制度，导致甲方遭受损失的，甲方有权从乙方的工资中扣除相应损失。

第六条社会保险

6.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，如有特殊情况，需提前向甲方说明。

第七条劳动保护

7.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。

7.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

第八条培训和学习

8.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的业务水平。

8.2乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身综合素质。

第九条保密条款

9.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户信息等敏感信息，应予以保密。

9.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方的敏感信息。

第十条合同的解除和终止

10.1在合同期限内，甲乙双方均可提前解除劳动合同，但需提前一个月书面通知对方。

10.2乙如有下列情形之一，甲方有权立即解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第十一条争议解决

11.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二条其他

12.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

12.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方工作时间表

7.甲方工资发放证明

8.社会保险缴纳证明

9.乙方保密协议

10.培训和学习资料

二、违约行为及认定：

1.乙方迟到早退，未经甲方批准缺勤。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务。

3.乙方违反甲方规章制度。

4.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息。

5.乙方未按时足额缴纳社会保险费。

6.乙方在合同期限内提前解除劳动合同，未提前一个月书面通知对方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

3.试用期内：劳动者在正式录用后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会福利制度。

5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作表现不佳，影响工作质量。解决办法：甲方进行培训指导，乙方提高自身业务水平。

2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商解除合同，按照合同约定办理相关手续。

3.甲方未按时支付工资或未缴纳社会保险