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人员招聘和素质测评——在线作业

一、单选题（）

1.

在招聘预算中，用于企业内招聘专员的工资、福利、差旅费支出和其他

管理费用等支出，属于（）。

（1分）

内部预算

外部预算

直接预算

间接预算

正确答案A

2.

一个销售人员一般年销售额为60万元，而过去两年企业的销售额为600

万元，企业为此雇佣了10名销售人员，假设明年企业需要将销售额增

加到900万元，如果销售收入、销售人员之间的比率不变，明年需要增

加的销售人员为（）。

（1分）

5人

6人

8人

10人

正确答案A

3.

以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（）。

（1分）

配置性测评

开发性测评

诊断性测评

选拔性测评

正确答案B

4.

给应试者一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计

出一个或一些由考官指定的物体来，此种无领导小组讨论试题的类型为

（）。

（1分）

两难问题

开放式问题

多项选择问题

操作性问题

正确答案D

5.

按照规划的性质，人力资源规划可分为（）。

（1分）

长期性规划和短期性规划

稳定性规划和不稳定性规划

确定性规划和不确定性规划

战略性规划和战术性规划

正确答案D

6.

面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并可用STAR

工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中A表示（）。

（1分）

任务

行动

结果

情境

正确答案B

7.

在企业进行招聘预算核算时容易忽略但又占有相当比重的部分为（）。

（1分）

内部预算

外部预算

直接预算

间接预算

正确答案A

8.

组织者邀请有关方面的专家，通过面对面的形式，对要预测的问题之现

状及其发展前景作出评价，在专家们分析判断的基础上综合意见，对该

问题的发展趋势作出预测，这种人力资源需求预测的方法是（）。

（1分）

主观判断法

头脑风暴法

德尔菲法

回归分析法

正确答案B

9.

人力资源的载体是（）。

（1分）

人口

地理位置

企业

素质

正确答案A

10.

按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计

划，称为（）。

（1分）

战略性人力资源规划

战术性人力资源规划

稳定性人力资源规划

不稳定性人力资源规划

正确答案B

11.

让被评价者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或对备选答案的重

要性进行排序，主要考察被评价者分析问题实质，抓住问题本质方面的

能力，此种无领导小组讨论试题的类型为（）。

（1分）

两难问题

开放式问题

多项选择问题

操作性问题

正确答案C

12.

在招聘评估中，某职位计划聘用的人数与这一职位的实际报名人数的比

率，称为（）。

（1分）

录用比

选择率

应聘比

招聘计划完成比

正确答案B

13.

不同的管理技能适用不同的测评方法，其中分析判断能力的最佳测评方

法为（）。

（1分）

公文处理

即席发言

投射测验

案例分析

正确答案D

14.

在招聘预算中，主要用于广告、招聘会支出、招聘代理、职业介绍机构

收费、大学招聘费用等支出，属于（）。

（1分）

内部预算

外部预算

直接预算

间接预算

正确答案C

15.

面试官要求应聘者描述过去的工作经历中相应的关键行为，并用STAR

工具对应聘者的细节进行追问以确定真实性，其中S表示（）。

（1分）

任务

行动

结果

情境

正确答案D

16.

让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，主要考察被评价者

的分析问题能力、语言表达能力以及说用能力等，此种无领导小组讨论

试题的类型为（）。

（1分）

两难问题

开放式问题

多项选择问题

操作性问题

正确答案A

17.

在招聘广告设计上要注意AIDA法则，其中I指（）。

（1分）

创造愿望

促使行动

吸引注意

激发兴趣

正确答案D

18.

1879年，（）在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室