试用期正式劳动合同范本.docx

试用期正式劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。

1.2乙方在试用期内的表现符合甲方规定的要求，双方同意提前结束试用期，并按照本合同约定的条件继续履行合同。

第二条岗位及工作内容

2.1甲方根据乙方的实际情况和甲方需求，安排乙方在____岗位工作，具体职责和要求如下：

（在此列出具体岗位的职责和要求）

2.2乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和指挥，按时完成工作任务。

第三条试用期

3.1本合同约定试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

3.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核。

3.3试用期内，乙方的工资为____元/月。

3.4试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否转正。如乙方表现合格，甲方应按时办理转正手续。

第四条工资待遇

4.1乙方转正后，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并支付工资。

4.2乙方的工资为____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），工资支付时间为每月____日。

4.3甲方有权根据乙方的工作表现和公司规定调整乙方的工资。

第五条工作时间和休息休假

5.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

5.2甲方按照国家和地方规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等休假待遇。

第六条劳动保护和安全

6.1甲方应严格执行国家有关劳动保护和安全的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

6.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，自觉履行安全生产义务。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八条解除和终止合同的条件

8.1甲乙双方同意解除本合同的，应提前____天书面通知对方。

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.3本合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的保密协议

8.甲方制定的规章制度

9.甲方提供的劳动保护用品清单

10.乙方的工作职责说明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于工作能力、工作态度等方面。

2.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.其他法律、法规规定的违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。

3.固定期限劳动合同：双方约定合同期限，并在约定期限内履行合同的劳动合同。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续履行工作职责的行为。

6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方在工作中受伤，如何处理