企业案例类哈佛一大把宇航.pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

宇航公司

吉姆.JimSmith)是宇航公司系统开发部经理,他在这家公司工作的15年间,

训练了许多管理人员,他鼓励他们成长发展。但他看到的是,大多数人获得高级之后离

开了公司。该公司实行一种开明的教育补偿政策(公司负担75%的学费和书费)工程师中大

约有50%的人有技术方面的硕士,他们中的很多人得益于这种教育政策。

一位叫做琼.哈里斯(JoanHarris)的电气工程师来见她的上吉姆.祝贺她通

过公司教育计划的帮助获得了工商管理硕士。

令吃惊的是,哈里斯女士说她要离开公司到这家公司的竞争对手那里去工作,因

为她在宇航公司内看不到任何升职的机会。

先生大为恼火,因为这种事以前已经发生过好几次。他立即去见主管的副总经理,

对公司的教育补偿和缺乏系统的人事管理方法表示不满。

讨论:

1、职员在通过教育补偿计划获得后离开公司的原因是什么?

2、如果你是那个副总经理,你会采取什么行动?

文档评论(0)

honglajiao + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档