职位分析与评估.pdfVIP

1、岗位评价针对的是（）

A、工作岗位B、在职人员

C、工作绩效D、工作技能

2、岗位评价的一般程序不包括（）

A、招聘员工B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会D、信息收集

3、下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明书的内容是()。

A、技能B、学历

C、知识D、责任

4、在工作分析的基本流程中，用书面形式表达分析结果的阶段是（）

A、准备阶段B、实施阶段

C、结果形成阶段D、应用与反馈阶段

5、（）是岗位分类法的岗位类别划分结果。

B、华东区、华北区、华南区、华中区、

A、正式职工、合同工、临时职工

华西区

D、管理类、销售类、生产类、行政类、

C、低级职称、中级职称、高级职称

研发类

第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）

1、对工作说明书编写要求表述正确的是（）

A、工作说明书的编写应该运用准确科学的专业术语

B、工作的描述要尽量清晰透彻，对较专业且难懂的词汇必须做出清楚解释

C、在说明工作的复杂程度、任职者责任等问题时，措词上应尽量选用具体的动

词

D、一般来说，越是基层员工的工作，其工作说明书中的描述也应该更具体、详

细

E、工作说明书的编写应尽可能详尽，尽量涵盖该岗位的所有职责中，做到不漏

2、工作分析的原则包括（）

A、系统原则

B、动态原则

C、目的原则

D、参与原则

E、实用原则

3、岗位分析的结果通常包括（）

A、岗位目的

B、岗位等级

C、工作条件

D、任职资格

E、工作隶属关系

4、关于岗位评价，说法正确的是()

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

5、岗位评价的一般程序是（）

A、信息收集

B、岗位分类

C、成立岗位评价委员会

D、确定岗位评价指标

E、实施岗位评价

第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）

1、为提高职位分析研究的科学性、合理性，在组织实施中应遵循的原则包括科学性原则。

正确错误

2、职位分析小组成员应该由职位分析专