2023年浙江省省管高校领导干部学法用法考试题库案例分.doc

浙江省省管高校领导干部2023年度学法用法考试题库“案例分析”答案解析

（A型案例4个，16个小题）

案例一

2023年7月，李某从一所公办大学（下称“该大学”）音乐专业研究生毕业，由于一时无法贯彻工作单位，未取得“全国毕业研究生就业派遣报到证”，但其个人档案一直未转出学校。经该大学音乐系老师的安排，李某在音乐系为研究生开设的声乐课程中担任钢琴伴奏工作，但从未到学校人事处报到，也未以该大学或音乐系的名义从事其他工作。李某在音乐系每周工作二天，天天六个课时，每课时四十分钟，劳动报酬由音乐系按每课时四十元的标准支付（在该系可自主支配的经费中开支），直至2023年6月音乐系告知其终止用工关系。在此期间，李某还同时在本地一家琴行担任钢琴培训教师。当年9月，李某经同学介绍又到该大学所举办的独立学院（属民办性质）的艺术系，以类似的方式工作，独立学院的艺术系也按每课时四十元的标准付给其劳动报酬。2023年5月，李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定该大学恢复劳动关系，并由学校为其补缴社会保险费。

问：

1、李某与该大学之间的关系应定性为（D）。

A.无固定期限的劳动协议

B.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议

C.有固定期限的劳动协议

D.非全日制用工关系

注：

（1）《关于深化高等学校人事制度改革的实行意见》的告知（人发［2023］59号）

“13、按照相对稳定、合理流动、专兼结合、资源共享的原则，探索建立相对稳定的骨干人员和出入有序的流动人员相结合、以教师为主的高等学校人才资源开发机制。鼓励校际之间互聘、联聘教师。通过聘任社会兼职教师、实行在学研究生的助教、助研、助管的“三助”制度等多种途径，促进高等学校教师与社会人才资源的优化配置，提高办学效益。”

（2）《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发［2023］12号)

“1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。”“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动协议。劳动协议一般以书面形式订立。劳动协议期限在一个月以下的，经双方协商批准，可以订立口头劳动协议。但劳动者提出订立书面劳动协议的，应当以书面形式订立。”

（3）《劳动协议法》（2023年1月1日起实行）

第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”

第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议；但是，后订立的劳动协议不得影响先订立的劳动协议的履行。”

2.李某在该大学的工作内容为（B）。

A.教学

B.教学辅助

C.科学研究

D.社会服务

3、在该大学所参与的社会保险中，应将李某纳入覆盖范围之内的险种是(D)。

A.养老保险和生育保险

B.失业保险

C.医疗保险

D.工伤保险

注：

《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发［2023］12号)

“10、从事非全日制工作的劳动者应当参与基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参与过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

“11、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参与基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参与基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。

“12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。”

4、李某在独立学院艺术系工作，在法律上与该大学有何关系？（A）

A.没有关系，由于独立学院是独立法人

B.等同于仍在该大学工作，由于独立学院是该大学的一部分

C.等同于仍在该大学工作，由于所有独立学院都与母体学校共享师资

D.与此相关的责任，该大学也要承担一部分，由于独立学院的负责人由该大学任免

注：

《民办教育促进法》第九条：“举办民办学校的社会组织，应当具有法人资格。”“举办民办学校的个人，应当具有政治权利和完全民事行为能力。”“民办学校应当具有法人条件。”

案例二

2023年沈某考入某艺术学院，与颜某（已成年）等四人同住一间宿舍。颜某因思想压力大等