加工制造业临时用工合同.docxVIP

加工制造业临时用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（临时用工单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

鉴于甲方为一家加工制造业企业，因生产需要，需乙方提供临时用工服务；

第一条临时用工内容

1.1乙方根据甲方的生产需求，提供相应的临时用工服务。

1.2乙方临时用工人员应具备相应的技能和资质，满足甲方的用工要求。

第二条临时用工人数及期限

2.1乙方应按照甲方的要求，提供适量的临时用工人员。

2.2本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，期满后双方可另行签订。

第三条临时用工待遇

3.1乙方临时用工人员的工资、福利等待遇，按照甲方的相关规定执行。

3.2乙方应确保临时用工人员的工作时间符合国家法律法规的规定，不得安排加班。

3.3乙方应承担临时用工人员的社会保险费用。

第四条临时用工管理

4.1乙方应加强对临时用工人员的管理，确保其遵守甲方的规章制度。

4.2乙方应对临时用工人员进行必要的培训，提高其职业技能和服务质量。

4.3乙方应确保临时用工人员的人身安全和健康，为其提供必要的安全防护措施。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

5.2乙方临时用工人员在工作中造成甲方财产损失或人身伤害的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（临时用工单位）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方临时用工人员名单

2.乙方临时用工人员资质证明

3.乙方临时用工人员培训记录

4.甲方生产需求计划

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险政策

7.乙方管理协议

8.乙方安全防护措施方案

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供适量临时用工人员，或临时用工人员不符合甲方要求的，视为违约。

2.乙方未按照约定履行临时用工管理职责，导致甲方生产受损或人身伤害的，视为违约。

3.乙方未按照约定支付临时用工人员工资、福利的，视为违约。

4.甲方未按照约定支付乙方临时用工服务费用的，视为违约。

5.甲方未按照约定提供生产需求计划的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.临时用工：指在劳动合同关系之外，用人单位与劳动者之间建立的短期、一次性的劳动合作关系。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，从事生产、经营活动的企业或其他组织。

3.临时用工单位：指依法成立，具有独立法人资格，为用人单位提供临时用工服务的企业或其他组织。

4.违约行为：指合同当事人违反合同约定，未履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方临时用工人员不足或不符合甲方要求。

解决办法：及时与乙方沟通，要求其补充合适的人员或调整人员配置。

2.问题：乙方临时用工人员在工作中造成甲方财产损失或人身伤害。

解决办法：立即通知乙方，要求其承担相应的赔偿责任，并保留追究其法律责任的权利。

3.问题：甲方未按照约定支付乙方临时用工服务费用。

解决办法：及时与甲方沟通，要求其支付应付费用，必要时可依法申请支付令或采取其他法律手段。

4.问题：甲方未按照约定提供生产需求计划。

解决办法：及时与甲方沟通，要求其提供生产需求计划，确保双方明确合作内容。

五、所有应用场景：

1.加工制造业企业在生产高峰期或特殊项目需求时，需要短期增加劳动力。

2.企业因员工请假、离职等原因，临时出现人员短缺情况，需要补充临时用工。

3.企业举办临时性活动，需额外用工支持。

4.企业因业务拓展，需要进行短期用工需求的调整。