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加工制造业员工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

住址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，订立本劳动合同。

一、合同期限

第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

第二条乙方在甲方从事____岗位的工作。

三、工作时间

第三条乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。国家法定节假日按法律规定执行。

四、劳动报酬

第四条乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。甲方每月____日准时支付乙方工资。

五、福利待遇

第五条甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第六条甲方提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，并对乙方进行必要的职业培训。

第七条甲方为乙方提供____（是否有）住宿，住宿条件符合国家规定。

第八条甲方依法保障乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身自由和尊严。

六、劳动合同的解除和终止

第九条甲乙双方解除或终止本劳动合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定办理。

七、违约责任

第十条甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

八、争议解决

第十一条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、其他约定

第十二条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同文本

5.劳动规章制度

6.社会保险缴纳证明

7.工资条

8.职业培训记录

9.劳动保护用品发放记录

10.住宿安排证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品，视为违约。

4.甲方未提供乙方必要的职业培训，视为违约。

5.甲方侵犯乙方的人格尊严和合法权益，视为违约。

6.乙方未按照甲方要求履行工作职责，视为违约。

7.乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。

8.乙方未按照合同约定提前解除或终止劳动合同，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：劳动者为实现劳动价值，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，实行的一种社会保障制度。

6.劳动保护：国家为保障劳动者安全和健康，防止和减少事故伤害，采取的各种保护措施。

7.职业培训：用人单位为提高劳动者职业技能和业务水平，对其进行的教育和训练。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资；逾期不支付的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.问题：甲方未缴纳社会保险。

解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：工作条件不符合国家规定。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方整改。

4.问题：甲方侵犯乙方合法权益。

解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方停止侵权行为，并承担相应赔偿责任。

5.问题：劳动合同解除或终止争议。

解决办法：乙方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职员工签订劳动合同。

2.甲方与员工变更劳动合同内容。

3.甲方为员工办理社会保险。

4.甲方支付员工工资。

5.甲方提供劳动保护用品。

6.甲方组织员工进行职业培训。

7.甲方处理员工违反规章制度的行为。

8.甲方与员工解除或终止劳动合同。