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员工福利制度

篇一：公司员工福利管理制度

1、目的：

为规范公司福利管理，体现出对公司的关爱，激发员工的

工作激情，制定本制度。

2、范围

适用于本公司。

3、职责

3.1公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利管理。

3.2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

4、具体内容及要求

4.1福利范围

4.1.1培训提升

根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、深造等多种

形式的外训，不断提升员工队伍素质，每年由人事部制定方

案，报总经理批准后组织实施。

4.1.2工龄补助

公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标

准为满一年200元，满两年300元，满三年500元，满四年

600元，满五年800元，五年以上1000元。

4.1.3节日礼品

公司在每年的中秋节、春节为公司员工发放节日礼品，以

示慰问，具体由办公室、采购科执行。

4.1.4就餐补助

公司为员工提供就餐补助，每周三为免费工作餐。

4.1.5婚庆福利

入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写

《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取

公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。

4.1.6公费旅游

公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司

承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。

4.1.7健康体检

公司为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，

优秀员工和特殊岗位员工每年一次，其他员工每两年一次，

具体由办公室落实。

4.1.8夏季防暑

夏季公司为员工发放夏季防暑用品，根据实际岗位情况发

放防暑补助。

4.1.9生日礼物

公司为入公司满3月的员工发放生日礼物以示生日祝福，

具体由人事部负责落实。

4.1.10丧事吊唁

员工直系亲属亡故时，公司安排人员前往吊唁，以示抚慰。

4.2福利范围、数量的调整

特殊情况需要调整福利范围和数量时应由主管部门提出书

面申请报总经理批准后执行。

5、附则

5.1本制度解释权归公司办公室。

5.2本制度自下发之日起执行。

6、相关文件及表格及记录表单

6.1《薪酬管理制度》

6.2《结婚礼金领取申请表》

篇二：员工福利管理制度范本

员工福利管理制度

一、目的

为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的

认同度，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。

三、名词术语解释

1.法定福利—是指公司为员工提供国家或地方政府规定的

各项福利。

2.统一福利—是指公司全体员工都有权利享受的共有福

利。

3.专项福利—是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门

福利。

四、制度执行者

1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的

发放。

2.财务部——负责对公司福利进行综合预算。

3.总经理——负责福利费用的审批与核定。

五、法定福利

1.社会保险

①.社会保险的定义：社会保险是国家通过立法的形式，

由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失

业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿

和帮助的一种社会保障制度。

②.社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、

失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。

③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承

担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪

资中扣除。

六、统一福利：

1.午餐补助

①.公司员工每天可享有_____元午餐补助。

②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。

2.生日福利：生日福利以员工法定身份证为准

逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为

____/人，以等额

生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上

不予现金形式发放。

3.年节礼品：元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享

有节日礼品。

4.健康保障

①.健康体检：公司工作满一年的员工可享受公司每年提

供的常规体检。②.健康医药箱：公司为员工提供基本常

用药品，满足突发疾病需求。

5.员工业余生活

①.部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进

交流。

②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联

谊年会