20150518劳动合同法律法规、相关政策宣讲材料.docxVIP

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劳动合同法律法规、政策及公司相关制度宣讲材料

一.解除劳动合同的几种方式

《劳动合同法》规定，解除劳动合同有以下两类：一是协商解除（第三十六条），二是单方解除。单方解除又分用人单位单方解除（第三十九条、第四十条、第四十一条）和劳动者单方解除（第三十七条和第三十八条）两种情形。

二.经济性裁员的法律依据

《劳动合同法》第四十一条对用人单位实施经济性裁员进行了规定：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三.协商解除劳动合同的法律依据

《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

四.用人单位支付经济补偿的法律规定

《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

五.为什么法定经济补偿要分段计算

《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

具体说：就是以《劳动合同法》实施日为界限，在2008年1月1日之前工作的人员，经济补偿要分成两段计算，即：在2008年1月1号之前的工作年限及经济补偿要按481号文件规定执行，之后的工作年限经济补偿要按《劳动合同法》的规定执行。

在2008年1月1日及以后工作的人员，经济补偿的计算不分段，即：依据《劳动合同法》的规定计算经济补偿。

六.计算2007年12月31日（含）以前工作年限经济补偿金的法律规定（按照481号文件规定执行）：

①协商解除劳动合同经济补偿金计算的法律规定：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（12个月单封条款）

②经济性裁员经济补偿计算的法律规定：

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第九条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。（保底条款）

具体说就是：经济补偿金是本段工作年限的补偿月数与月补偿标准的乘积。其中：

协商解除劳动合同：补偿月数是有一年补偿一个月，最多不超过12个月（封顶），月补偿标准是劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

经济性裁员