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五星级酒店工作劳动合同6篇

篇1

五星级酒店工作劳动合同

甲方：XXXX五星级酒店（以下简称“酒店”）

地址：XXXXX

法定代表人：XXXXX

电话：XXXXX

乙方：XXXXX

身份证号码：XXXXX

联系电话：XXXXX

就职岗位：XXXXX

鉴于甲方需要招聘具有相关专业技能和工作经验的员工，乙方应聘并符合条件，经双方协商一致达成以下劳动合同：

第一条劳动合同有效期

本劳动合同自双方签字生效，有效期为XXXX年X月X日至XXXX年X月X日。合同届满前，若需续签，双方应提前30天进行协商并签订书面续约合同。

第二条工作内容和岗位

乙方在酒店从事XXXXX工作，主要工作内容包括但不限于XXXXX。乙方应按照酒店的工作安排和相关规定，认真履行工作职责，确保酒店的服务质量和管理水平。

第三条工作时间和休息

乙方每周工作时间为40小时，工作时间及休息安排由酒店作出调整。在特殊情况下，乙方需加班时，应提前向主管部门报备并获得批准。

第四条工资和福利待遇

1.乙方的工资按照酒店相关规定和市场水平支付，具体标准如下（具体工资标准填写）。

2.酒店为乙方购买社会保险和住房公积金，提供相应的福利待遇。

3.酒店为乙方提供工作餐和住宿等相关福利，具体详见酒店内部规章制度。

第五条工作纪律和保密责任

1.乙方应按照酒店的工作纪律和规章制度要求，服从管理，认真履行工作职责，不得迟到早退。

2.乙方应对工作中所涉及的酒店资料、信息和业务秘密保密，不得擅自向外披露。

3.乙方不得在工作期间从事与酒店无关的其他商业活动，不得利用酒店资源谋取私利。

4.乙方应遵守职业操守，保持职业形象，为酒店树立良好的品牌形象。

第六条离职及解除

1.乙方在合同期满前如需解除合同，应提前30天书面通知酒店，并经双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方违反合同规定，经酒店调查属实的，酒店有权解除合同并要求乙方承担相应的法律责任。

第七条争议解决

本劳动合同在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第八条其他事项

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本劳动合同未尽事宜，由双方协商解决，补充协议需要另行签订。

甲方（盖章）：XXXXX

乙方：XXXXX

日期：XXXXX

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篇2

五星级酒店工作劳动合同

一、雇佣双方：

甲方：雇主（五星级酒店）

乙方：受雇员工

二、合同期限：

本合同自____年____月____日至____年____月____日止，共计____年。

三、工作内容：

乙方在甲方五星级酒店从事_____________________（具体工作内容）的工作，工作地点为____________（具体工作地点），工作时间为每周______小时，具体工作时间安排由甲方安排。

四、劳动报酬：

乙方的劳动报酬为每月人民币________元，包含基本工资和绩效奖金等。具体的工资发放时间由甲方规定。

五、工作条件：

1.乙方须遵守甲方五星级酒店的规章制度，服从管理，服从安排。

2.乙方在工作期间需保守甲方商业秘密，不得泄露给他人。

3.乙方需认真履行本合同约定的工作职责，不得擅自请假或旷工。

4.甲方有权根据工作需要对乙方进行岗位调整或培训。

六、保险和福利：

1.乙方在甲方五星级酒店工作期间享有社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受工作期间的带薪休假、节假日福利和其他福利待遇。

七、终止合同：

1.本合同期满后，如双方一致同意，可续签合同。

2.若乙方有违反合同约定或工作规定的情况，甲方有权终止合同。

3.若乙方申请离职，需提前______天书面通知甲方，以便甲方安排替代工作人员。

八、其他事项：

1.本合同未尽事宜由双方协商处理。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：______

乙方（受雇员工）：___