医疗行业员工权益保障合同.docx

医疗行业员工权益保障合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为医疗行业企业，乙方愿意加入甲方工作，双方为明确双方权益，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条乙方的权益保障

1.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境，保障乙方的人身安全及健康。

1.2甲方应按照国家和地方有关工资的规定，按时足额支付乙方工资。

1.3甲方应按照国家和地方有关社会保险的规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费。

1.4甲方应按照国家和地方有关休息休假的规定，保障乙方的休息休假权益。

1.5甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。

1.6甲方应保护乙方的隐私权，不得泄露乙方的个人隐私信息。

第二条乙方的义务

2.1乙方应按照甲方的要求，按时到岗上班，认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括工作纪律、职业道德、保密制度等。

2.3乙方应按照国家和地方法律法规的规定，按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

2.4乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力和素质。

第三条合同的变更、解除和终止

3.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如确需变更、解除和终止本合同，应提前三十日书面通知对方。

3.2甲方解除本合同，应依法向乙方支付经济补偿。

3.3乙方解除本合同，应提前三十日书面通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。

第四条违约责任

4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或者给对方造成损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

4.2如甲方违法解除或者终止本合同，甲方应按照乙方上一个月的工资标准的二倍支付赔偿金。

第五条争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第六条其他约定

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方税务登记证副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.双方签订的保密协议

7.甲方规章制度汇编

8.乙方的工作职责说明

9.乙方的工作绩效考核标准

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动环境，导致乙方人身安全及健康受到威胁。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费。

4.甲方未按照合同约定保障乙方休息休假权益。

5.甲方未按照合同约定尊重乙方人格尊严，进行歧视、侮辱、虐待等行为。

6.甲方未按照合同约定保护乙方隐私权，泄露乙方个人隐私信息。

7.乙方未按照合同约定按时到岗上班，未认真履行岗位职责。

8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。

9.乙方未按照合同约定按时足额缴纳社会保险费。

10.乙方未按照合同约定参加甲方组织的培训和学习。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

2.员工：指与用人单位建立劳动关系，提供劳动并获取工资的劳动者。

3.劳动环境：指劳动者从事劳动的工作场所和条件，包括安全、卫生、照明、通风等方面。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：指用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

6.赔偿金：指用人单位违法解除或者终止劳动合同，按照劳动者上一个月的工资标准的二倍支付给劳动者的费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动环境。

解决办法：乙方可以要求甲方改善劳动环境，如情况严重，可以向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未按照合同约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，如情况严重，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.问题：甲