劳动合同签订与人才规划.docx

劳动合同签订与人才规划

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并按照甲方的要求完成相关工作，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求完成相关工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.乙方应保持职业操守，保守甲方的商业秘密和机密信息。

二、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月人民币____元（税前），按月支付。

2.乙方的工作时间符合国家规定，甲方依法为乙方缴纳社会保险。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件。

2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

3.甲方保障乙方的人格尊严和合法权益，不得歧视、虐待或侮辱乙方。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。

3.甲方违法解除合同的，应支付乙方相应的赔偿金。

六、争议解决

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.社会保险缴纳证明

5.乙方的工作成果证明

6.乙方培训和职业发展规划

7.甲方公司商业秘密和机密信息清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等，视为违约。

3.乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付违约金，视为违约。

4.甲方违法解除合同未支付赔偿金，视为违约。

5.双方未按照约定解决争议，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者按照约定提供劳动力所获得的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所获得的额外报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法给予的一种社会保障制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动力。

解决办法：甲方有权终止合同，并要求乙方承担违约责任。

2.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等。

解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的报酬，并可向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方提前解除合同未提前通知甲方或未支付违约金。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并要求继续履行合同。

4.问题：甲方违法解除合同未支付赔偿金。

解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉。

5.问题：双方未按照约定解决争议。

解决办法：可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或寻求第三方调解。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.乙方为具备相关技能和经验的求职者。

3.双方通过面试，达成一致，签订劳动合同。

4.双方在合同期内，按照约定履行各自的权利和义务。

5.合同到期，双方根据实际工作情况选择是否续签。