医院文化状况调研报告.ppt

医院文化状况调研报告;汇报内容;答卷回收情况;汇报内容;1.职员参加医院组织文化培训或理念学习频率;2.对医院价值观、精神、愿景等关键理念认知程度;3.对医院文化建设内容和意义认知程度;3.对医院文化建设内容和意义认知程度;4.全院深入开展文化建设工作必要性;5.职员参加到医院文化建设工作当中主动性;6.同事间人际关系;6.同事间人际关系;7.与直接上级人际关系;7.与直接上级人际关系;8.科室间工作关系;9.医院员工团体协作精神;9.医院员工团体协作精神;10.在8小时之外，与同事相处情况;11.上级对下级指导频率;12、13.职员最喜欢领导格调及领导现行格调;14.医院中高层领导领导魅力;15.职员对直接上级信任度;15.职员对直接上级信任度;16.职员在本院工作自豪感;17.个人前途与医院前景关系;18.对本身工作职责（内容、范围、工作权限等）清楚程度;19.对工作制度和流程清楚程度;19.对工作制度和??程清楚程度;20.本身才能发挥程度;21.参加医院文化活动主动性;21.参加医院文化活动主动性;22.医院文化活动对员工文化需求满足程度;23.职员所喜爱文化活动方式;24.开展文化活动目标;25.职员每年参加医院组织集体活动次数;26.职员是否有明确个人生涯职业规划;26.职员是否有明确个人生涯职业规划;27.职员职业倾向;28.个人进步与医院发展是否同时;29.对个人发展比较主要原因;30.医院薪酬分配情况;31.当前医院激励机制方面（薪酬、培训、单项奖励等）存在问题;32.能更加好地提升工作主动性方式;33.工作动力起源;34.对现有工作环境感觉;35.在本院工作是否有幸福感;35.在本院工作是否有幸福感;36.职员在生活或工作中是否存在迷惑;37.迷惑主要起源;38.家庭藏书量;39.天天用于学习时间;40.每年用于学习消费金额;41.医院需要加强哪些方面培训;42.职员所喜欢取得培训形式;43.医院最宝贵资源;44.当前医院最需要加强工作;45.当前适合医院采取宣传方式;汇报内容;医院开展文化建设基础与条件;医院开展文化建设基础与条件;当前医院文化建设存在问题;当前医院文化建设存在问题;当前医院文化建设存在问题;当前医院文化建设存在问题;医院实施文化工程提议与思绪;思绪一：规划;思绪二：规范;思绪三：培训;思绪四：服务;思绪五：变革;思绪六：传输;思绪七：学习;思绪八：活动;实施要求;