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有关劳务雇佣合同专业版6篇

篇1

劳务雇佣合同专业版

第一章绪论

劳务雇佣合同是指用人单位与劳动者之间就劳务关系建立的合同，其内容包括劳务的使用、报酬的支付、工作时间、休息休假、劳动保护、违约责任等条款。劳务雇佣合同的签订和履行是维护用人单位和劳动者合法权益、促进劳动力资源合理配置的基础。

第二章劳务雇佣合同的订立

一、劳务雇佣合同的主体

1.用人单位是指依法成立、依法登记注册并依法认证的企事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会等法人组织。

2.劳动者是指在用人单位工作的、属于劳动合同法规定的劳动者。

二、劳务雇佣合同的形式

劳务雇佣合同可以采用口头形式或书面形式，但应当记载劳务的内容、工作时间、报酬及支付方式、休息休假、劳动保护、违约责任等主要内容。劳务雇佣合同必须遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规。

三、劳务雇佣合同的约束力

劳务雇佣合同是用人单位与劳动者之间的法律文件，双方应当严格遵守其约定的内容，履行各自的义务。劳务雇佣合同关系到用人单位和劳动者的合法权益，任何一方不得擅自更改合同内容或解除合同，否则应当承担违约责任。

第三章劳务雇佣合同的履行

一、劳务的使用

用人单位应当按照劳务雇佣合同的约定，提供劳务者应当履行的工作内容，在规定的时间内完成工作任务，并支付劳务报酬。劳动者应当按照合同的约定，服从用人单位的管理和安排，认真履行工作职责，提高工作效率。

二、报酬的支付

用人单位应当按照劳务雇佣合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠、克扣或延迟支付工资。劳动者应当按照合同的约定，如实记录工作时间和工作内容，遵守用人单位的计件、计时、计件等计次规定，提高工作效率，确保工资的正常发放。

三、工作时间

用人单位应当按照国家法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间，保障劳动者的休息权利。劳动者应当按照劳务雇佣合同的约定，守时上班、下班，不得擅自早退或加班。

四、休息休假

用人单位应当按照国家法律法规的规定，保障劳动者的休息休假权利，合理安排劳动者的休息时间。劳动者应当按照劳务雇佣合同的约定，如实请假，确保工作的连续性和稳定性。

五、劳动保护

用人单位应当按照国家法律法规的规定，保障劳动者的劳动保护权利，提供安全的工作环境和条件。劳动者应当按照劳务雇佣合同的约定，遵守用人单位的劳动纪律和安全规定，正确使用劳动防护用具，预防职业病。

六、违约责任

用人单位和劳动者应当按照劳务雇佣合同的约定，履行各自的义务，如有违约行为，应当承担相应的法律责任。用人单位和劳动者应当通过协商解决劳动纠纷，如无法协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人力资源社会保障部门投诉。

第四章劳务雇佣合同的变更和解除

一、变更

无论是用人单位还是劳动者，如果需要变更劳务雇佣合同的内容，应当经过双方协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议应当载明变更的内容、原因和生效日期，经双方签字盖章后生效。

二、解除

用人单位或劳动者有权解除劳务雇佣合同的情形包括但不限于：双方协商一致、合同期满、劳动者未按合同约定履行职责、用人单位违反相关劳动法律法规等。解除劳务雇佣合同应当依法办理解除手续，并尽可能减少对双方的不良影响。

第五章劳务雇佣合同的补充条款

为了更好地明确双方权利义务、规范劳务关系、预防和减少劳动纠纷，劳务雇佣合同的当事人可以在合同中约定一些补充条款，如：

一、保密条款：禁止劳动者在合同期限内和解除合同后泄露用人单位的商业秘密和技术机密。

二、竞业禁止条款：禁止劳动者在合同期限内和解除合同后从事与用人单位竞争的活动。

三、知识产权条款：明确劳务期间劳动者对于创造的作品享有著作权，但用人单位享有知识产权。

四、违约责任条款：明确双方违反合同条款应当承担的法律责任。

五、争议解决条款：明确双方因合同履行发生争议的解决方式，可以选择通过协商、仲裁或司法诉讼解决。

第六章劳务雇佣合同的附则

一、本专业版劳务雇佣合同是根据相关法律法规、行业规范和实践经验编写，供用人单位和劳动者参考使用。因法律、技术、市场等因素的变化，合同内容可能需要不定时修订更新，用户应当及时查阅最新版本。

二、本专业版劳务雇佣合同的所有权和解释权归属于出版单位，未经书面许可，任何单位和个人不得以任何形式复制、传播、篡改或用于其他商业用途。

三、本专业版劳务雇佣合同的解释权归属于出版单位，如有争议，用户可以向出版单位提出书面意见，出版单位将认真考虑用户的建议