吉林省餐饮行业工作合同样本.docx

吉林省餐饮行业工作合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

联系电话：_______

乙方（劳动者）：_______

身份证号码：_______

联系电话：_______

第一条合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或者终止本劳动合同。

第二条工作内容

1.乙方在甲方从事餐饮服务工作，具体岗位由甲方根据实际情况安排。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，按照约定的工作内容和要求，完成工作任务。

第三条工作时间

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日不少于一天。

2.乙方在实际工作中，应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式按照甲方的薪酬制度执行。

2.乙方加班工资按照甲方加班工资制度执行。

3.乙方在试用期内的工资为人民币____元/月。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

2.甲方按照国家和地方规定，为乙方提供带薪年休假、节假日福利等福利待遇。

第六条劳动保护和劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

2.甲方应保证乙方在安全卫生的条件下从事工作，防止职业病和职业伤害的发生。

第七条保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同解除和终止

1.双方协商一致，可以提前解除或者终止本劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）乙方被追究刑事责任的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商一致，签订补充协议。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同续签申请表

5.劳动合同解除/终止申请表

6.劳动争议仲裁申请书

7.劳动争议诉讼起诉状

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬制度

10.甲方保密制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按甲方规章制度工作的，属于违约行为。

3.乙方未按约定提供保密信息的，属于违约行为。

4.甲方未按时支付乙方工资的，属于违约行为。

5.甲方未为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

6.甲方未按约定提供劳动保护的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

4.加班工资：劳动者在法定工作时间以外提供劳动力所应得的工资。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而设立的社会福利制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除劳动合同？

解决办法：按照合同约定和法律规定，提前通知乙方解除劳动合同。

2.问题：甲方未按时支付乙方工资，乙方如何维权？

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。

3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？

解决办法：按照甲方提供的工伤保险制度进行处理，如需就医，甲方应承担医疗费用。

4.问题：甲方泄露了乙方的个人信息，如何解决？

解决办法：甲方应立即采取