吉林省餐饮业员工合同样本.docx

吉林省餐饮业员工合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：_______________________

联系电话：_____________________

乙方（员工）：__________

身份证号码：________________

住址：________________________

联系电话：_____________________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据乙方的工作表现和甲方业务需要，可以提前一个月通知乙方解除本劳动合同。

1.3乙方根据个人意愿和甲方业务需要，可以提前一个月通知甲方解除本劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事餐饮服务工作，包括但不限于点餐、送餐、收银等工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证服务质量。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行轮班制。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法支付乙方加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2乙方的工作奖金、提成、加班费等，按照甲方的规定和乙方的实际工作业绩发放。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月支付一次。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

5.2乙方应按时缴纳个人应负担的保险费用。

第六条劳动保护

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件。

6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训。

第七条商业秘密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密和知识产权，应予以保密。

7.2乙方违反本合同规定，泄露甲方商业秘密和知识产权的，应承担相应的法律责任。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方违约金人民币____元。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证明复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同解除证明

8.加班记录表

9.工资条

10.甲方商业秘密和知识产权相关文件

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动服务的，视为违约。

2.乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密和知识产权的，视为违约。

4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供劳动保护的，视为违约。

6.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的工资、奖金、津贴和提成等。

3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老等原因造成的经济负担，依法建立的强制性社会保障制度。

4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件，按照合同的约定向对方支付的金钱。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动服务。

解决办法：甲方有权依据合同约定，要求乙方履行合同义务，必要时可依法解除劳动合同。

2.问题：乙方提前解除劳动合同未按约定提前通知甲方。

解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法办理劳动合同解除手续。

3.问题：乙方泄露甲方商业秘密和知识产权。

解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，消除影响，并依法索赔。

4.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。

解决办法：甲方