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综上所述,该文件的目的是制定一家连锁餐饮公司的绩效考核体系,旨在确保公司的经营目标得以实现绩效考核包括月度季度和年度考核,旨在提高员工的工作效率,增强内部沟通与协作此外,还有员工满意度调查协作满意度调查等多方面的考核,以提升公司整体绩效
连锁餐歆公司绩效考核体系方案
文件编号:
目录
第一章总则2
第二章考核组织管理2
第章考核方法4
第四章月度、季度考核8
第五章个人年度考核11
第一节个人年度综合考核11
第二节个人年度能力评价13
第六章部门考核14
第七章项目考核办法15
第八章申诉及其处理17
第九
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