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人事科工作制度标准版本
1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。
2、管理全院的____工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。
7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。
9、负责办理职工退休手续。
10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。
12、制定本院绩效评价办法，____实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并____本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
人事科工作制度标准版本（二）
一、根据上级要求，结合医院实际，负责各类人员的调配和引进工作。
二、经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。
三、负责办理全院职工职业地点变更注册、聘任工作。
四、负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。
五、认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。
六、按照国家规定，办理全院工作人员的请假，销假、辞职、调配、任免、奖惩等工作。
七、按国家规定，办理合同制人员的鉴定及各类保险。
八、管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。
九、搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。
十、处理人事方面来信、来访。
十一、定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。
人事科工作制度标准版本（三）
1、在院长的领导下，贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据人事管理的实际，拟定相应的人事工作管理条规。
2、管理全院的机构设置工作。拟定全院各类人员的编制和用人规划，编报年度进人计划。
3、结合医疗实际拟定和实施各类人员的培养计划。
4、负责全员各类人员的专业技术职务的评聘工作。
5、负责全院职工的考勤、考核、鉴定和奖惩工作。
6、负责人事调配工作。拟定相应的人才引进政策，努力吸引高层次人才。拟定和实施接受毕业生年度计划。负责职工调动、辞职等的管理工作。
7、办理合同制工人的录用、合同管理、社会保险工作。
8、负责全院职工工资、福利、津贴、奖金、困难补助等的管理和控制。
9、负责办理职工退休手续。
10、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。
11、完成干部、劳动工资、人事、人力资源等各方面的统计工作。
12、制定本院绩效评价办法，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
人事科工作制度标准版本（四）
一、职工考勤休假制度
（一）事假审批程序
1、事假____天以内由本人提出申请，科主任、护士长批准休息。
2、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，经医务科、护理部批准后，由人事科审批并办理请假手续。
3、事假____天以上____天以下，科主任、护士长同意，医务科、护理部签字经主管院长批准签字后，在人事科办理请假手续。
4、事假____天以上者，科室同意后，经医务科、护理部签字，主管院长审批后报院长批准后在人事科办理手续。
5、科室负责人请事假____天以内的，由本人提出申请，由各主管部门（医务科、护理部）批准，人事科办
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