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感谢万学海文
我是一名来自河南信阳的学生,今年考研,报的海文的公共课三科一卡通远程课程,我家是郑州的,暑期课程转到郑州来上。
原来在信阳时还不知道可以转到郑州上,暑期想回家,还怕不能上课,后来听说可以转到郑州跟郑州的同学一起上,真是非常高兴,感学海文。
放假后就回到郑州了,信阳的海文负责人已经把我的资料转到郑州了,郑州的负责人也加了我的飞信,并且打电话落实了我的事,告诉我先在家复习,等开课时给我发信息告诉我上课时间和地点,真是安排的无微不至。
开课前三天他们给我发信息告诉我三天后开课,让我这几天有事的话赶快办一下,就要开课了,要我做好准备。开课当天早上我到了教室,工作人员热心的给我安排了座位,发放了讲义,感觉就像是在本校一样方便。
开课的条件也很好,教室里有空调,都开着,温度很凉爽,外边天很热,但在教室里一点也感觉不到。另外还有纯净水,工作人员还准备了仁丹等降暑药品,他们的工作真是太好了。
在郑州上了将近一个月的课,给我的感觉就是海文的老师都很好,通过上课我学到了很多知识,以前复习时找不到感觉,知识点想不到,上课时老师都帮我整理好了,非常清晰,对我的帮助非常大;第二是海文的工作人员素质都很高,对我们的外校的学生非常热情的服务,就像在本校一样,让我能把所有的精力都投入到复习中去。
通过今年海文的帮助,我考上研的信心更足了。
感谢万学海文。
代表委员聚焦“用工荒”与“大学生就业难”
2011年03月04日07:51齐鲁晚报我要评论(6)字号:T|T
新春伊始,全国多地出现“用工荒”,企业用尽各种办法却招不来工人,连传统劳务输出地也频频告急。而另一方面,大学毕业生就业形势严峻。招工难与就业难并存,像一道谜题摆在整个社会面前。
3日,本报“两会三人行”栏目邀请了全国政协委员、山东省政协副主席、山东省工商联主席王乃静,全国人大代表、山东中瑞海产食品有限公司董事长于晓玉,走进本报“北京直播室”,本报首席评论员张金岭作为主持人,与两位嘉宾交流对话,把脉用工市场存在的问题,并提出建议。
招工难不代表劳动力紧缺
张金岭:今年春节过后,一些沿海城市的劳动密集型企业招工难现象特别突出,于董你们作为劳动密集型企业,有没有感觉到招工压力?
于晓玉:现在招工的确很难,我们下去招工发现,很多农民工不愿意出来。但企业招工难并不是劳动力紧缺,而是就业市场存在结构性矛盾。
现在国家出台了许多扶持农业的政策,加上过去沿海城市一些传统的加工行业向内地转移,原本外出打工的农民工,现在在家门口就能找到工作,工资待遇跟在外地差不多,生活成本又低,他们自然选择留在内地,所以用工荒在沿海城市表现得更为突出。
张金岭:和招工难同时存在的另一个现象是就业难,尤其是大学生就业难,对这一矛盾现象,很多人不理解其内在的原因是什么。
王乃静:根据经济学原理,劳动力市场是由城市劳动力和农村劳动力组成的二元结构式市场,城市劳动力市场工资高,农村劳动力会选择进入城市。当农村劳动力市场消耗殆尽,城市企业必须大幅提高工资才能招来劳动力,这个点就是刘易斯拐点。在中国来讲,刘易斯拐点并没有到来,企业面临招工难,有的人就说中国的“人口红利”已经吃光了,但现实情况并非如此。
分析中国的劳动力市场,可以分为三个方面,第一是农村劳动力,就是大家经常说的农民工,“十一五”期间仅山东省就转移农村劳动力700多万;第二就是大学生,2001年全国大学毕业生才117万,到2010年已经达到630万,再加上城市新增劳动力,这个数量很大,根本不存在劳动力不足的问题。
我们近期做了对中小企业的调研,发现企业想用的人没有。现在哪些人最热?一种是技术性工人,如钳工、车工等;一种是人力资源管理人才。现在普通劳动力也难招,这反映出就业培训欠缺,就业市场供求错位,企业想招的招不来,求职者想进的企业进不去。
光涨工资未必能留得住人
张金岭:于董作为企业家,面对招工难,您认为单靠企业自身的努力,比如给工人提高工资、提高福利待遇,就能单独破解这个难题吗?是不是会考虑通过技术创新,提高劳动生产率,达到减少用工人数的目的,同时也能提高利润,提高企业参与市场竞争的层次?
于晓玉:光靠涨工资不见得就能把人留住。以前企业一个月一千块钱就能招到工,现在给两千块钱都不一定能留住人。企业能做的有很多方面,首先要为员工购买保险、增加工资、解决住宿问题等等。此外还要改善工作环境,不能拿员工当机器一样使用,要让他们有归属感,不想家。农民工肯定愿意去这样的企业。
张金岭:招工难现象,从积极的一面说,有利于提高农民工的工资水平,这对提高劳动收入占国民收入的比重肯定有帮助,但也有弊端,或者说会对经济社会发展带来一定压力。对于不同的地方政府来说,互相之间能不能通过为农民工提供公共服务的竞争来帮助企业吸
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