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员工雇佣合同协议书

本雇佣合同协议书（以下简称“协议”）由以下雇主（以下简称“公司”）和以下员工（以下简称“员工”）共同缔结。双方在平等、自愿的基础上，根据相关法律法规的规定，达成以下内容：

一、合同信息

公司名称：[填写公司名称]

公司地址：[填写公司地址]

员工姓名：[填写员工姓名]

员工身份证号码：[填写员工身份证号码]

雇佣部门：[填写雇佣部门]

职位名称：[填写职位名称]

合同期限：[填写合同期限]

工作地点：[填写工作地点]

工作时间：[填写工作时间]

二、职责和权益

公司职责：

根据公司规定，为员工提供合法、安全、健康的工作环境；

向员工提供具体的工作职责和要求，并根据其能力进行合理安排；

按时支付员工工资和福利待遇；

提供必要的培训和职业发展机会；

对员工个人信息予以保密；

其他法律法规规定的职责。

员工职责：

忠诚于公司，恪尽职守，完成分配的工作任务；

遵守公司规章制度和工作流程；

保护公司商业机密和知识产权；

不从事与公司利益相冲突的行为；

遵守劳动法律法规和职业道德规范；

协助公司完成其他合理工作要求。

员工权益：

按时领取工资和福利待遇；

获得与职位相关的培训和提升机会；

获得公平评价和晋升机会；

享有合法的休假和假期；

获得合理的劳动保护和福利待遇；

其他法律法规规定或公司规定的权益。

三、合同解除

合同解除方式：

双方协商一致解除合同；

因不可抗力导致无法继续履行合同；

公司或员工严重违反合同约定。

提前通知：

协商一致解除时，双方提前[填写提前通知的时间]提出书面通知；

因不可抗力导致解除时，一方应尽快提供书面通知；

因严重违约解除时，通知即时生效。

解除后事项：

合同解除后，双方恢复到合同签署前的权益状态；

对于员工的未结工资和福利待遇，公司应在解除合同后[填写天数]内进行结算支付；

双方应归还彼此借贷的物品、资料等。

四、保密责任

员工保密责任：

对于公司商业秘密、机密信息和客户资料等，员工应予以严格保密；

员工不得在合同期限及解除合同后，擅自使用、披露公司相关信息。

保密期限：

员工保密期限为合同期限及解除合同后的[填写保密期限]，保密责任不因解除合同而解除。

五、其他条款

适用法律：

本合同适用[填写适用法律]法律。

争议解决：

在履行合同过程中发生争议，双方应友好协商解决；

若协商不成，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

其他约定：

[填写其他相关约定]

请以双方自愿、平等的原则，签署并遵守本协议。本协议一式两份，雇主和员工各持一份。一旦签署，即为生效。

雇主（公司）签字：____________________日期：____________________

员工签字：____________________日期：____________________

附件列表

附件1：公司规章制度

附件2：职位描述

附件3：薪资福利方案

法律名词解释

公司规章制度：指公司内部制定的规则和制度，包括但不限于工作时间、休假安排、工资发放、纪律要求等。

不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

保密责任：指员工在履行合同期间和解除合同后，应对公司的商业秘密、机密信息和客户资料等进行保密的义务。

友好协商：指双方在争议解决过程中以合作、互相尊重的态度，通过对话、谈判等方式寻求共识和解决方案。

违约行为及认定

严重违约行为的认定：

未经公司同意，擅自泄露公司商业秘密或客户资料；

严重违反公司规章制度，造成重大损失或影响；

违背职业道德，从事与公司利益相冲突的行为；

故意不履行合同约定的其他重要义务。

违约后果认定：

非严重违约：一方应提出书面警告，并要求违约方进行改正；

严重违约：对方有权立即解除合同，并追究违约方的法律责任；

双方协商一致解除：双方达成协议后，视为合同解除，并按照协议约定处理后续事项。

需要注意的是，以上为示例，具体的附件列表、法律名词解释和违约行为及认定应根据实际情况进行调整和添加。同时，法律名词解释要参考当地法律法规的定义和解释。

本雇佣合同协议书（以下简称“协议”）由以下雇主（以下简称“公司”）和以下员工（以下简称“员工”）共同缔结。双方在平等、自愿的基础上，根据相关法律法规的规定，达成以下内容：

一、合同信息

公司名称：[填写公司名称]

公司地址：[填写公司地址]

员工姓名：[填写员工姓名]

员工身份证号码：[填写员工身份证号码]

雇佣部门：[填写雇佣部门]

职位名称：[填写职位名称]

合同期限：[填写合同期限]

工作地点：[填写工作地点]

工作时间：[填写工作时间]

二、职责和权益

公司职责：

根据公司规定，为员工提供合法、安全、健康的工作环境；

向员工提供具体的工作职责和要求，并根据其能力进行合理安排；

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