吉林省制造业劳动合同范本.docx

吉林省制造业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。

1.3乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方从事____岗位的工作，具体职责和要求如下：

（1）负责____工作；

（2）遵守甲方的规章制度和操作流程；

（3）完成甲方分配的其他工作任务。

2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方每月____日发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。

（1）按照国家规定缴纳五险一金；

（2）提供____次/年的带薪年假；

（3）提供____次/年的健康体检；

（4）其他福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间为____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日，加班按照甲方规章制度和相关法律法规支付加班费。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

5.2乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，注意安全生产，防止事故发生。

第六条解除和终止劳动合同的条件

6.1合同期满，双方协商一致可以续签。

6.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

6.3甲方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

6.4乙方达到法定退休年龄或因身体健康原因不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。

6.5双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第七条保密协议

7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等任何保密信息。

7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第八条其他约定

8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本劳动合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

8.3本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）营业执照复印件

2.乙方（劳动者）身份证复印件

3.双方签订的劳动合同书面文件

4.甲方规章制度

5.国家法律法规相关文件

6.五险一金缴纳证明

7.年假证明

8.健康体检证明

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

6.乙方被依法追究刑事责任

7.甲方未按时发放工资

8.甲方未依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件

9.甲方未按约定提供福利待遇

10.双方未按约定履行保密协议

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解对方，确定是否建立长期劳动关系的期限。

3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

4.年假：劳动者在一定条件下，依法享受的带薪休假。

5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资发放不及时：甲方应及时足额发放工资，如遇到问题应及时