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“入司纪念日”员工关怀方案
一、关怀对象
5月“入司纪念日”员工合计24人,其中满一年12人,满两年9人,满三年3人。
二、关怀模式:三级关怀
1、高层关怀(CEO亲笔信、邮件、短信或电话慰问),对其过往工作的评价,肯定好的表现,指出需加强改善的方面,鼓励再接再厉取得更加优异成绩,感谢为公司做出的奉献。
2、员工关系部(钉钉讨论群)发公告,呼吁全员恭贺,鼓励再接再厉取得更加优异成绩。
3、部门领导、直接上司面谈或电话沟通对其过往工作的评价,肯定好的表现,指出需加强改善的方面,鼓励再接再厉取得更加优异成绩,感谢为公司做出的奉献;部门主管组织全体同事对司龄满年员工表达恭贺,献上掌声、拥抱或握手。
注:员工关系部在员工“入司纪念日”前一天给高层领导、部门领导发去名单、司龄情况,温馨提醒给予关怀。
后续工作:
给“入司纪念日”员工申请工龄工资(满一年以上,每月申请30-100元/月的工龄工资,上限十年);
印制带有公司LOGO的明信片或纪念册,请高层领导、部门主管、同事写上祝福,于员工“入司纪念日”送给员工;
若有经费预算,给员工准备不同标准的纪念品;
组织“入司纪念日”座谈会或庆祝活动。
附:
1、CEO亲笔信
亲爱的_______________:
还记的吗?在_________年的今天,您正式成为了公司的一员,加入了蘑菇装修我要装修网这个年轻而有活力的团队。
今天是您进入公司满________周年的日子,在表达祝贺的同时,我也代表公司感谢您一年来对公司的付出与努力,并期待您未来有更多的成长与进步!
在这样的一个日子里,让我们一起来回望与总结,可以在静下心来仔细总结与规划:
一年来,我在公司取得了什么样的成绩与进步?
一年来,我在公司收获了什么??
一年来,我在这里度过的365天是快乐的吗?
一年后,我又会成为一位什么样的员工?
一年后,我将取得哪些长期的进步与发展?
……
太多太多值的我们去思考与回顾。假如您有任何问题或需要交流的,我与公司几位老总的心扉欢迎您的到来,我们乐于与您沟通分享所有的一切,不仅仅是工作内容。在这样的一个日子里,我希望在我们在携手进步的同时,您更多的学会自我的学习发展与进步。
期待未来更杰出您!
CEO署名:
2、不同工龄祝福短信
亲爱的_______:
祝贺你已经加入公司一周年啦!一年365个日夜,我们共同见证了你的成长与融合,见证了你的欢笑与泪水,也见证了你为公司的发展所做出的奉献。祝愿你在未来的日子里,茁壮成长如春之绿草,热情沉稳如夏之盛莲,静谧高雅如秋之枫叶,谦而不折如冬之雪梅,在不断提高自己的同时,为公司的腾飞增添火力!
亲爱的_______:
时光荏苒,岁月如梭,不知不觉你已经陪同公司走过了第二个年头。感谢两年来对公司的努力付出,公司也欣喜地见证了你的成长成才,羽翼渐丰的雏鸟必将一飞冲天。在新的一年里同舟共济、携手并肩,华晟经世必将因你更兴!
亲爱的_______:
祝贺你已经加入公司三周年啦!春去秋来,你将知识和经验装进大脑,也将沉重的责任扛在肩上。祝愿你在未来的路上,与公司齐腾飞,同日月争光辉!
亲爱的_______:
今天是你加入蘑菇装修我要装修网四周年的日子。四年间,有为公司做出奉献发自内心的欢乐,也有问题一时难以解决的苦闷,但不变的是,你拥有一颗为公司进步而不辞劳苦的心!真挚地感谢你四年里为公司做出的奉献,也真切地祝愿您在未来的日子里,快乐工作,快乐生活,与公司共成长、同辉煌!
亲爱的_______:
祝贺你已经加入公司五周年整!五个春夏秋冬共同见证了你与公司的成长,五年的艰苦奋斗,你已成为我们队伍的中坚力量。新的使命,新的希望,共同期待我们在新的大潮和历史机遇中,精诚合作,形成一股强大的凝聚力,乘风破浪、勇往直前、再创辉煌!
3、钉钉讨论群公告
今天的“你”是否在工作岗位上忙碌而忽略了这个特别的日子?但是公司不会忘掉!*****(公司)记得你为公司的每一份付出!这一刻,就让所有人的目光向这里聚焦。
感谢有你,一路相伴!
*****(公司)铭记你的付出、见证你的成长!
*****(公司)与你并肩前行、携手共创美好未来!
感谢你们为公司的默默付出!
衷心祝愿大家“入司纪念日快乐”。
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