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某公司全员生产安全培训

2012-2013年事故情况汇报

事故责任追究事故分类事故性质班组长/处罚金责任主管/处罚金分管领导/处XX质量部2013.06因开风扇摇头时，手臂被划伤意外类微伤事故

从以这下两两个个图图表表分分析析可得得出出安安全全事事故故的的发生与产量无相关影响发生与产量多少无

统计2012.6-2013.8的安全事故情况，共发生11起安全事故，其中作业类7起、意外类3起、交通类1起。事故主要发生在生产部、质量部以及物管部。

2012-2013年事故情况汇报

u安全教育培训

u安全教育培训由事故部门及行政部立即把伤员送往就近的医院治疗。

u安全教育培训意外伤害类事故是指员工在作业途中或上下班途中（此处途中均指必经路线或是指员工在工作时间或工作场所内非直接作业原因发生的工伤

u安全教育培训1、根据员工在工伤事故中受伤的严重程度，分为微伤事故、轻伤事故、重伤事故、死亡事故。在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的事故；伤残鉴定为一至八级伤残鉴定为九至十级的事故的事故且达不到伤残等级的事故2、作业类隐患事故：对未发生违规操作，但发现有安全隐患的定性为隐患事故。

u安全教育培训u处罚与奖励8.3.2作业类重伤事故作业类轻伤事故作业类微伤事故作业类隐患事故安全建议奖1、不得隐瞒不报、玩忽职守，如造成员工工伤申2、若因部门间扯皮、推诿，造成工伤救治延误的。对涉事部门均按8.3.3对口部门负责人的标准进行处罚。

u安全教育培训u处罚与奖励8.3.8作业类的事故以部门为单位，如在发生事故分析对策后3个月内（不含当月）仍然再发生安全事故的，对相应部门相关人员处以双倍的罚款，（当月连续再发生事故的同样进行双倍的处罚）之后连续6个月未再发生安全事故的，对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。连续6个月未发生倍

u安全教育培训u处罚与奖励8.3.9作业类的事故以部门为单位，一个月内连续发生2次以上（含2次）微伤事故或隐患事故的，另外对分管领导进行处罚，按8.3.3的分管领导进行处罚（500），且之后连续6个月未再发生安全事故的，对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。连续6个月未发生倍

u安全教育培训u处罚与奖励8.3.10以部门为单位，如在发生事故分析对策后连续3个月（不含当月）未再发生安全事故的，对相应部门的被罚款人给予最近一次事故罚金的2倍作为奖励。（分管领导除外，若分管领导管辖范围内任意一个部门有不符合8.3.10，其分管领导便不能享受2倍的奖励。）倍

u安全教育培训1、对未发生违规操作，但提出有安全隐患建议的人员，建议经采用后给予不低于8.3.4直接管理人员罚金（50）的奖励。

u安全教育培训?事故的发生有原因和预兆，一次重大300：29：1无伤害或事故苗子300起

u安全教育培训

u安全教育培训?1.人的因素：人员缺乏安全知识，疏忽大意或采取不安全的操作动作等而引起事故。?3.人与物的综合因素：上

u安全教育培训u直接原因物的原因

2012-2013年事故情况汇报

领导作用全员参与所有领导签署安全生产资源配置管理承诺所有成员签署安全生产教育、作业、管理承诺协调制定各项安全管理规程、制度，计划制定安全管理手册持续改进应是组织的一个永恒的目标。设定责任追究、绩效考核点、监督检查

2013年4月30消防栓无水，请相关方施工进行消防水管改造。（5500元）

我司对公司员工进行相关安全教育，并与每一位员工签订安全承诺书，签订率100%。

相关劳动纪律方面事故案例案例一?日期：2008年7月25日17点30左右?事故描述：某车间因工作任务原因，留下员工万某等几名操作人员加班，其他人员包括班长都已下班。加班过程中，万某操作切割机加工材料，切割的过程中，万某未佩戴防护眼镜，切割材料产生的铝屑飞入万某的眼镜中，该员工自己用水冲洗多次均未能取出铝屑，26日万某向该班班长请假到医院取出铝屑。

?万某操作切割机未按照《作业指导书》正确佩戴防护用具，导致铝屑飞进眼睛。?引：工作前工作内容：?1）对设备进行点检；?2）设备空运转2min；?犯错：第一次是不知道，第二次是忘记，第三次是故意。

相关劳动纪律方面事故案例案例二?日期：2013年9月11日?事故描述：纪芳操作过程中发现冲床未按照正常情况进行冲压作业（感应器的原因），于是纪芳决定先给模具加油，以减少内C面擦伤，然后再调整感应器。在加油时，纪芳未按下急停按钮便执行了加油作业。于是导致被冲床角部压伤左手无名指。班长张冬立即报告生产经理并通知行政部安排车辆送临港医院，经检查手术左手无名指指甲盖拔除

相关劳动纪律方面事故案例案例二?分析以及措施：纪芳在作业