景区入口门卫劳动合同.docx

景区入口门卫劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前解除或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方景区入口担任门卫工作，负责维护景区入口秩序、保障游客人身及财物安全。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。

3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如有工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资标准支付。

第四条劳动报酬

4.1乙方的月工资为人民币____元（含____%的社保个人部分），甲方每月____日前支付乙方工资。

4.2甲方根据乙方的工作表现和甲方的经济效益，可以给予乙方奖金、提成等形式的报酬。

第五条社会保险

5.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。

5.2乙方应按国家规定缴纳社会保险费，甲方从乙方工资中代扣代缴。

第六条劳动保护

6.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的安全意识和技能。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方不得泄露甲方的商业秘密和游客个人信息。

7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权按照规章制度给予纪律处分或解除劳动合同。

第八条合同解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。

8.2乙方因故不能继续履行劳动合同的，应提前一个月通知甲方。

8.3合同期满，如双方无异议，本劳动合同自动终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方劳动保护用品清单

6.社会保险缴纳证明

7.加班记录

8.奖金、提成发放证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。

3.乙方泄露甲方商业秘密或游客个人信息。

4.甲方未按约定时间支付乙方工资，未为乙方缴纳社会保险。

5.甲方未提供乙方劳动保护用品，或未定期进行安全培训。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

2.用人单位：指承担劳动合同义务，支付劳动者工资、福利等权益的单位。

3.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力并接受用人单位管理的个人。

4.社会保险：指养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。

5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，按照约定或工作需要继续工作的时间。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除劳动合同。

2.乙方违反规章制度：根据规章制度给予纪律处分或解除劳动合同。

3.乙方泄露商业秘密或个人信息：立即报警，依法追究乙方法律责任。

4.甲方未支付工资或未缴纳社保：乙方有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

5.甲方未提供劳动保护用品或未进行安全培训：甲方应及时改正，保障乙方合法权益。

五、所有应用场景：

1.甲方为新入职的门卫人员签订劳动合同。

2.甲方与乙方协商合同续签事宜。

3.甲方为乙方办理社会保险缴纳手续。

4.甲方对乙方进行劳动保护用品的发放和安全培训。

5.甲方与乙方解决劳动合同履行过程中的争议。

6.甲方依法解除与乙方的劳动合同。