酒店餐饮领班工作合同范本.docx

酒店餐饮领班工作合同范本

合同编号：__________

甲方（酒店）：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（餐饮领班）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

第一条工作内容

1.1乙方担任甲方的餐饮领班，负责带领餐饮团队提供优质的服务，确保餐厅的正常运营。

1.3乙方应积极参与甲方的各项培训和活动，提升自身综合素质和业务能力。

第二条工作时间和休息休假

2.1乙方的工作时间为每日____小时，按照甲方的作息时间安排工作。

2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排根据甲方规定执行。

2.3乙方加班时，甲方应按照国家法律法规支付加班费。

第三条劳动报酬

3.1乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：________________________元整），每月____日准时发放。

3.2乙方的工作绩效奖金根据甲方制定的考核标准发放。

3.3乙方在工作中受伤或患病的，甲方应依法支付相关医疗费用。

第四条社会保险和福利待遇

4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方享有国家规定的带薪年休假待遇。

4.3乙方的工作条件和福利待遇按照甲方的规定执行。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1双方协商一致，可以变更或解除本合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

5.3本合同期满后，如双方未达成续约协议，则合同自行终止。

第六条保密条款

6.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、客户资料等予以保密，不得泄露给第三方。

6.2乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

第七条法律适用和争议解决

7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

7.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条其他约定

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方工作简历

3.甲方营业执照副本

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.社会保险参保证明

7.乙方体检报告

8.双方签订的保密协议

9.甲方提供的培训资料

二、违约行为及认定：

1.乙方迟到、早退、旷工，未按甲方规定时间提供劳动。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或客户资料。

4.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系。

5.乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险的一种社会保障制度。

3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。

4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方工作态度消极，影响餐厅运营。解决办法：进行沟通培训，加强工作监督，提高工作积极性。

2.乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：及时送往医院治疗，申请工伤保险，协助处理相关事宜。

3.乙方要求辞职，如何处理？解决办法：按照合同约定办理离职手续，结清工资，办理社保转移。

4.甲方未能按时发放工资或奖金。解决办法：甲方应及时足额支付工资奖金，否则乙方有权要求支付违约金。

五、所有应用场景：

1.甲方为酒店，乙方为餐饮领班，双方签订劳动合同。

2.乙方在甲方餐厅工作，履行领班职责，提供优质服务。

3.甲方按照合同约定支付乙方工资、奖金及社会保险。

4.乙方遵守甲方规章制度，服从管理，积极参与培训。

5.双方履行保密协