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往年(高级)人力资源管理题目(一)
考试时间：【90分钟】总分：【100分】
得分评卷人
一一、、单单项项选选择择题题共共50题题，，每每题题2分分，，共共计计100分分））
））1、非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本
养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户，其中）记入个人账户。
A、6%
B、7%
C、8%
D、9%
【【答答案案】】C
【【解解析析】】
雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人
员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹
基金和个人账户，其中8%记入个人账户。
））2、《劳动合同法》规定，）是我国的基本用工形式。
A、劳动合同用工
B、法定用工
C、企业用工
D、法人用工
【【答答案案】】A
【【解解析析】】
《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国的基本用工形式。
））3、在麦克里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面，不包括
）。
A、预测变化
B、寻求支持
C、服务意识
D、驱力水平
【【答答案案】】C
【【解解析析】】
本题考查领导者的胜任特征。威尔逊把胜任特征理论简化为三个方面，即预测变化、寻求支
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持、驱力水平。
））4、具名团体方法的优点不包括）。
A、所有成员参与机会均等
B、讨论不受任何一个成员的左右
C、决策的时间得到严密地控制
D、成员感受得到凝聚力
【【答答案案】】D
【【解解析析】】
具名团体方法的优点包括①所有成员参与机会均等②讨论不受任何一个成员的左右③决策的时
间得到严密地控制。
））5、在我国，社会保险方面的法律规范属于）。
A、民法
B、商法
C、经济法
D、社会法
【【答答案案】】D
【【解解析析】】
在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。
））6、关于X效率理论与人力资源，说法错误的是）。
A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为
B、想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们尽可能地提
高自己的努力水平
C、企业与员工的利益并非总是一致的
D、劳动者的行为取决于他们受到的压力。压力越大劳动者达成的工作绩效越高
【【答答案案】】D
【【解解析析】】
本题考查X效率理论与人力资源。
X效率理论与人力资源①生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其
导致的行为。想使劳动者发挥最佳的努力程度，唯一的办法是通过影响他们的动机来诱导他们
尽可能地提高自己的努力水平。这样，对企业来说，就需要建立一套可行的激励机制来影响员
工的工作动机或动力；②工作中的个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他
人影响的结果。劳动者的行为取决于他们受到的压力。只有压力适中时劳动者才会达成最优工
作绩效。
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））7、下列不属于女职工不得终止劳动合同的情况是）。
A、女职工在孕期
B、女职工在产期
C、女职工在哺乳期
D、女职工在经期
【【答答案案】】D
【【解解析析】】
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下，劳动合同不得终止。
））8、用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位
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