关于公司解除劳动合同通知书范本4篇.docx

关于公司解除劳动合同通知书范本4篇

篇1

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！经公司审议决定，因您在工作中存在严重违反公司规章制度、行为严重失职等行为，公司决定解除您和公司之间的劳动合同，特发此通知书，具体事宜通知如下：

一、解除原因

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司经过多次批评教育、警告等处理措施后，发现您存在以下行为：

1.违反公司的管理制度，严重影响了公司的正常运作；

2.工作慵懒，工作效率低下，严重失职；

3.对公司员工、客户等抱有不良态度，影响公司形象和客户关系；

4.违反公司的保密规定，泄露公司机密信息，造成不良影响。

二、解除劳动合同

鉴于上述情况，公司决定自您收到本通知书之日起，解除您的劳动合同。解除后，公司将不再与您续约或进行其他形式的劳动合作。

三、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定，公司将按照劳动合同的约定向您支付相应的经济补偿。具体补偿标准如下：

1.工龄工资补偿：按照您在公司工作的实际年限，以一个月工资为单位，按照工龄逐年递增的方式进行补偿；

2.未休年假补偿：根据您未休年假的天数进行支付；

3.其他合法应得的经济补偿。

四、交接事项

为保证公司工作的正常进行，您需要在解除劳动合同之日起的30天内，完成公司安排的工作交接工作，并将公司资料、物品等一并交回。

五、其他事宜

1.本通知书自签收之日起生效；

2.如对公司解除劳动合同有异议，您可在收到通知书之日起15日内向公司提出书面申诉，公司将进行核实处理。

最后，希望您能够理解公司的决定并配合解决相关事宜。感谢您在公司的付出与努力，祝您未来事业有成！

特此通知。

公司名称：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

签署人：人力资源部门、公司负责人

（以上仅为范本，实际内容需要根据具体情况进行调整）

篇2

公司解除劳动合同通知书范本

尊敬的xxx先生/女士：

您好！根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同》的相关规定，经公司研究决定，由于xxx先生/女士（以下简称“您”）违反了公司规定或者在工作中表现不符合公司要求，根据《劳动合同》有关约定，公司决定解除与您签订的劳动合同，解除日期为xxx年xx月xx日。

解除劳动合同的原因如下（根据实际情况填写）：

1.您在工作中严重违反公司规章制度或者职业操守；

2.您在工作中因故意或者重大过失给公司造成重大损失；

3.您无故旷工超过规定天数；

4.您工作成绩不符合公司要求，多次受到批评或警告；

5.公司因业务调整或重组需要减少人员，您被列为裁员对象；

6.其他与您个人行为相关的原因。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司在解除劳动合同前，应当提前xxx天通知您并支付相应的经济补偿，因此公司将按照相关规定支付您的经济补偿，并在解除劳动合同之日起xxx天内结算并支付您的工资、社会保险、福利等相关费用。

解除劳动合同后，您应当自解除劳动合同之日起xxx天内离开公司，并按照公司相关规定交接工作，如有补偿或赔偿事宜，双方可协商解决。

特此通知。

祝您今后一切顺利！

xxx公司（盖章）

日期：yyy年yy月yy日

篇3

公司供销合同书范本

尊敬的员工：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，经公司研究决定，由于您的工作表现不符合公司的要求，我司不得已面露无奈的向您发出公司解除劳动合同的通知书。

一、您的不良表现

自入职以来，您在工作中存在以下问题：

1、工作懈怠，态度消极。您的工作效率低下，经常出现迟到早退、旷工等情况，甚至拒绝完成公司安排的工作任务。

2、不服从管理，违反公司制度。您多次违反公司规章制度，对上级领导的安排不执行，对同事采取冷漠态度。

3、工作能力不足。在您所负责的项目中经常出现失误和瑕疵，给公司和客户带来了不必要的麻烦。

二、解除劳动合同的原因

根据您在工作中的表现，我司认为您已经严重违反了公司的规定和要求，且经过多次提醒和警告，您的工作态度和能力依然不能得到有效改善。为了保障公司的正常运转和员工的良好工作环境，公司决定解除与您的劳动合同。

三、解除劳动合同的程序

根据《劳动合同法》的规定，公司在向您发出解除劳动合同通知书后，需提前30天向您支付