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人保局作风整改方案

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解决影响发展环境的干部作风突出问题，树立人保系统的良好形象，促进全县人力资源和社会保障事业的全面、协调发展。

二、目标要求

1、思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定。紧紧围绕县委、县政府工作大局，切实履行职责，为全县经济社会发展争先进位作出新贡献。

2、发展意识明显增强，行政能力进一步提高。切实树立科学发展观和正确政绩观，解决群众关心的重点、难点问题。

3、工作作风明显转变，服务水平进一步提升。树立全心全意为人民服务的观念，提高服务能力和服务水平，大力弘扬求真务实的精神，满腔热情地为基层、为群众办实事、办好事。

4、廉政建设明显加强，干净干事的形象进一步树立。进一步增强廉洁从政意识，认真落实党风廉政建设责任制，进一步树立为民、务实、清廉的形象。

三、整改的内容及措施

1、进一步规范办事程序，提高办事效率。

整改措施。一是实行政务公开制。规范人保系统的工作流程和办事业务，形成一套完善的工作运行机制，并对工作流程进行公开，充分保障公众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高办事透明度。二是实行限时办结制。对人保系统承办的业务工作实行限时办结，各单位、各股室要在规定时限内办理完毕，对不符合要求或资料不全的实行一次性告知，提高工作人员的服务质量和水平，为群众提供优质服务。三是实行工作预排制。下属各单位、机关各股室对每个月的工作按时间完成先后顺序进行预排，分管领导认真抓好落实。四是实行督查通报制。各分管领导加强工作完成情况的督查，推进工作落实。组织半年工作专项督查，并对督查情况进行通报，工作达不到进度要求的单位及分管领导要作表态发言。

责任领导：党组成员

责任单位：下属各单位、机关各股室

整改时限：长期

2、进一步推进思想解放和工作创新。

整改措施。一是外出考察学习。各分管领导召集相关下属单位及股室认真查找工作中的不足，有针对性提出外出学习考察的内容和地点，然后统筹考虑、逐一筛选，确定考察内容和地点，提高外出学习的效果。二是开展座谈讨论。在广泛征求意见和外出学习的基础上，组织开展座谈讨论，对照先进找差距，立足本职理思路，结合实际提出改进工作的对策与措施。三是推进工作创新。每个下属单位、机关股室都结合本职工作，利用考察学习成果，分别提出一项以上需要创新的工作，并认真抓好落实。

责任领导：党组成员

责任单位：下属各单位、机关各股室

整改时限：长期

3、进一步增强中心意识和大局意识。

整改措施。一是加强思想政治工作。注重宗旨教育、理想信念教育，使全系统干部职工特别是领导干部把思想进一步统一到县委、县政府决策精神上来，做到个人利益服从整体利益，部门利益服从大局利益。二是突出抓好民生工程。市对县考核涉及我局的城镇新增就业人数、城镇就业率、“4050”人员就业人数、零就业家庭就业安置率、新增转移农村劳动力、省内新增转移、省内工业园区定向培训、创业培训、小额贷款、支持个人创业贷款、新增担保基金、到期贷款回收率、失业保险基金征缴、失业保险参保人数、城镇基本养老保险基金征缴、城乡居民社会养老保险参保人数、被征地农民参加养老保险人数、城镇职工基本养老保险参保人数、城镇职工基本养老保险缴费人数、城镇基本医疗保险参保缴费人数、城镇职工基本医疗保险参保缴费人数、城镇居民基本医疗保险参保缴费人数、城镇基本医疗保险基金征缴、工伤保险基金征缴、工伤保险参保人数等25项指标，均要在去年考核的基础上排位前移，确保各项考核指标都在全市中上水平，不出现倒数后三名的现象。三是全面完成中心工作。严格按照县里文件要求，将招商引资、烤烟蹲点、企业帮扶、新农村抓点、移民帮扶、征地拆迁等中心工作纳入全局年度目标考评内容，明确分管领导和具体承办人，使县里的中心工作落到实处。对招商引资工作，制定目标考评办法，强化奖惩措施，将目标任务分解落实到全系统每个单位，确保完成任务。

责任领导：党组成员

责任单位：下属各单位、机关各股室

整改时限：长期

4、进一步增强进取意识和争先意识。

整改措施。一是转变工作作风。对干部职工特别是党员干部存在的思想作风不过硬、安于现状、不思进取等问题进行整改，鼓励干部解放思想、与时俱进、求真务实、开拓创新，促使广大干部职工的精神面貌和工作作风有新改观。二是开展工作考评。对全年各项工作任务进行梳理分解，对下属各单位、乡镇劳保所实行目标管理考评，对机关干部职工实行绩效考核。三是加强结果运用。年终，按照各项考评办法组织考评考核，对先进单位和个人进行表彰奖励，并与年终评先评优、干部推荐、福利待遇等相挂钩，让干部职工跑起来干工作，跳起来摘桃子，真正做到干与不干不一样、干好干坏不一样。

责任领导：党组成员

责任单位：综合股

整改时限