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会议。刚才，为了改制事情几十名职员来问我，而且大部分是职员代表，提出问题全部是职员对于改制质疑，这不能不引发我们重视。”他顿了顿，接着讲道，“这说明了什么？说明我们与职员沟通不够，信息没有及时传达到职员，迫使职员问我。改制是群众性非常强工作，此后大家要多与职员沟通，尤其碰到关键、敏感问题，一定给职员们解释清楚，日常也要同职员们多交流交流，及时了解大家思想动态和想法，对职员想法要及时汇报，对一些不实小道消息不能任由其四处散布。我刚才给职员们立下了军令状，对职员提出问题5天后一定要给职员一个比较满意回复，现在大家说说该怎么办？”岳承志话使会场气氛陡然紧张，大家心弦立刻绷得紧紧，马启明似乎能够听到自己急促呼吸声。因为每个人心里都清楚，对于一些敏感问题，在没有领悟领导真实意图前，稍回答不慎就有可能得罪领导或激起职员怒火，哪位中高层干部愿意在这非常时期得罪人？于是有低下了头、有装糊涂干望着岳承志、有窃窃私语，却一直没一人站起往返答一句。看着大家都不发言，岳承志站起来、挥起拳头狠狠砸向会议??，神情严厉地讲道：“5天给回复一定要办到！现在时间紧任务重，我们就要发动集体智慧与力量，我估算了一下假如抓紧话，5天应该能完成。牵扯到部门，从今天开始5天内，结合我们厂实际情况把职员提出问题都给我一个明确回复，都说为职员办实事，现在就办。这一次，完不成任务人，一律就地免职！下面我们来分派一下工作，也好让大家分头去准备。各个分管副总分头负责，需要配合部门要主动配合，需要到管理职能部门了解情况我来打招呼。”接下来5天内，按照岳承志分工，各个分管副总都纷纷利用自己信息渠道，到管理相关部门查相关文件要求，回来请示讨论。那段时间大家都忙得焦头烂额，岳承志更是忙得跟陀螺似。这期间他除了要关注改制这件迫在眉睫大事，还要关注全方面恢复生产经营大事。在此之间，考虑到单位当前职员情绪起伏较大实际情况，由总经办负责安排，岳承志天天下午抽出一段时间接待有疑问职员，解答他们提出问题，同时开通了总经理信箱，多渠道了解职员想法，搜集职员意见。九尾狐|我才刚说完只是一眨眼功夫我们就出现在古宅门口，心里想好吧，我收回刚才说话。进入到古宅里，这里和平时完全不同，能够看到里面一片黑暗，四周没有一丝光亮，越往里走越黑，不知走了有多久，前面终于开始出现了亮光，我们赶紧跑过去我们发觉我们来到了一个很大房间，地上有很多绿色粘液像鼻涕一样很恶心，当初我就想要吐了，我却看到一边白颜居然用手去摸然后闻了闻，说这是