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酒店业劳动合同电子版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方从事酒店业相关工作事宜,经双方协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.乙方试用期为____个月,自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.试用期满后,甲方根据乙方表现,有权提前终止或延长本劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在甲方从事酒店业相关工作,包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务、市场营销等。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德,服从甲方的管理和调度。
3.乙方在合同期内不得以任何理由离职,如确有特殊原因,需提前一个月向甲方提出书面申请。
三、劳动报酬
2.乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。
3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照甲方规章制度执行。
四、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享受住房公积金待遇,具体按照甲方制定的住房公积金管理制度执行。
3.乙方在工作期间,因工负伤、患职业病的,甲方负责承担相应的治疗费用和赔偿责任。
4.乙方因病或非因工负伤需要医疗的,按照甲方制定的医疗保险制度执行。
五、保密协议
1.乙方同意在合同期内及合同终止后,对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。
2.乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方承担违约责任,赔偿损失。
六、合同终止和解除
1.本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
2.乙方提前终止劳动合同的,应提前一个月向甲方提出书面申请。
3.甲方根据乙方严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为,有权立即解除劳动合同。
4.乙方因患病、伤残等原因无法从事原工作的,甲方有权提前解除劳动合同。
七、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可签订补充协议,补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方规章制度
5.甲方工作流程
6.甲方薪酬福利制度
7.甲方保密协议
8.甲方社会保险缴纳证明
9.乙方劳动合同申请表
10.乙方入职登记表
二、违约行为及认定:
1.乙方提前终止劳动合同,未按照约定提前一个月向甲方提出书面申请的,视为违约。
2.乙方在合同期内以任何理由离职,未按照约定提前一个月向甲方提出书面申请的,视为违约。
3.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、客户信息的,视为违约。
4.乙方因病或非因工负伤需要医疗,未按照甲方制定的医疗保险制度执行的,视为违约。
5.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.甲方:指用人单位。
3.乙方:指劳动者。
4.工资:劳动者按照约定向甲方提供的劳动,甲方支付给劳动者的报酬。
5.加班工资:劳动者按照甲方规定的工作时间延长工作时间,甲方支付给劳动者的工资报酬。
6.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.住房公积金:国家为解决劳动者住房困难,由用人单位和劳动者共同缴纳的住房储蓄。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方在合同期内提出离职,但未提前一个月向甲方提出书面申请:
解决办法:甲方应告知乙方按照合同约定提前一个月提出书面申请,如乙方仍拒绝遵守,甲方有权拒绝办理离职手续。
2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息:
解决办法:甲方应立即与乙方沟通,要求其停止违法行为,并承担违约责任。如乙方拒绝配合,甲方有权向法院提起诉讼。
3.乙方因病或非因工负伤需要医疗,未按照甲方制定的医疗保险制度执行:
解决办法:甲方应告知乙方按照医疗保险制度进行
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