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餐厅劳动合同打造和谐劳动关系
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条合同期限
1.1本劳动合同期限为固定期限,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲乙双方同意,本劳动合同期满前,如双方无异议,可续签劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方从事__________工作,具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。
2.2乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,保证工作质量。
第三条劳动报酬
3.1甲方向乙方支付的劳动报酬为:基本工资____元/月,奖金、提成、津贴等按甲方的规章制度及实际业绩予以确定。
3.2乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。
3.3甲方应按时足额支付乙方工资,不得拖欠。
第四条工作时间
4.1乙方的工作时间为:__________。
4.2甲方保证乙方每周至少休息一天,国家法定节假日按法律规定安排休息。
4.3乙方应遵守甲方的工作时间规定,按时上下班,不得迟到、早退。
第五条劳动保护和劳动条件
5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动条件和环境。
5.2甲方应建立健全劳动安全卫生制度,对乙方进行定期安全培训,提高乙方自我保护意识。
5.3乙方应严格遵守劳动安全操作规程,珍爱生命,维护自身和他人的安全。
第六条社会保险和福利
6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。
6.2甲方应提供乙方符合国家规定的福利待遇,包括但不限于医疗保险、带薪年休假、婚假、产假、丧假等。
第七条劳动纪律和规章制度
7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。
7.2乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法违纪活动。
7.3甲方应建立健全内部管理制度,保障乙方的合法权益。
第八条解除和终止劳动合同的条件
(1)乙方严重违反甲方的规章制度;
(2)乙方严重失职,给甲方造成重大损害;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正;
(4)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;
(5)法律、法规规定的情形。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。
第九条经济补偿和赔偿
9.1甲乙双方同意,如因甲方原因导致劳动合同解除或终止的,甲方应按照国家和地方政府的有关规定,支付乙方经济补偿。
9.2乙方违反本劳动合同,给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。
第十条争议解决
10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2甲乙双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规和甲方的规章制度执行。
11.3本劳动合同的签订,标志着甲乙双方建立了和谐的劳动关系,有利于双方共同发展,实现双赢。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动者的体检报告
5.甲方规章制度
6.甲方的工作岗位说明书
7.社会保险参保证明
8.劳动合同解除或终止证明
9.经济补偿计算依据
10.劳动争议调解协议书
二、违约行为及认定:
1.乙方迟到、早退,未经甲方同意缺勤。
2.乙方未按甲方要求完成工作任务,工作质量不符合规定。
4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,影响完成甲方的工作任务。
5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同。
6.甲方未按时足额支付乙方工资。
7.甲方未为乙方缴纳社会保险费。
8.甲方未提供乙方符合国家规定的福利待遇。
9.甲方未为乙方提供符合劳动安全、卫生要求的劳动条件和环境。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
2.固定期限:劳动合同双方约定的合同有效期限。
3.工作内容:劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。
4.劳动报酬:劳动者因工作所获得的经济收入。
5.工作时间:劳动者在用人单位工作的时间
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